投诉的先看下这里

劳动争议的解决方法由很多种：
1、和解，争议双方自行协商，各自退让，达成协议
2、调解，可以由本公司的劳动争议调解委员会进行调解，也可以由当地的基层组织，如居委会、村委会、街道办事处等进行调解
3、行政救济，向劳动行政部门寻求救济，进行投诉或者申请行政调解
4、劳动仲裁
5、司法救济，提起劳动诉讼，这是最终和最后的救济方式。但进行劳动诉讼之前，必须依法申请劳动仲裁。即劳动仲裁是劳动诉讼的必经途径。
清大家根据各自的具体情况，选择最佳的救济方式，保护自己的合法权益！

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在追求理想的路上，不能没有坚持！

我现在河北出差，估计半个月后才回北京，这段时间没空登录论坛，没来不及给大家回复，向大家说声抱歉，

感谢雨魂兄弟来捧场，

谢谢大家的支持

我想问一下,关于劳动合同的事,我有一朋友他说:公司给他技术工是包薪制的,月薪是3000元,但公司给出的劳动合同只写了770的底薪,不写奖金部分,到时公司无故炒掉技术员应该如何索赔??只赔770吗??!!!我问他有没工资条留底,他说分司不发工资条了,之前还有发工资条的,但近半年都没发了.

我觉得此份劳动合同是不合法的.,请两位法老回复,谢谢(不用谢我来棒场,哈哈)
我关心索赔部分

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广告语:前方是绝路,希望在转角!


印前闲聊群：65587798，欢迎加入。

我想先问你个问题，你朋友3000元的包薪制是如何体现的？以什么形式发放？

用人单位发放工资时不给员工工资条，这是违反劳动法律法规的，可以向劳动部门投诉，匿名投诉就可以。

如果你实在什么证据都拿不出来，用人单位的包薪制又是通过银行卡发放，而劳动合同上填写的只有770元，劳动者可以向劳动仲裁委员会说明情况，举证责任倒置，由用人单位来举证你的工资不是3000元，如果用人单位举证不足或者无法举证，就要承担败诉的风险，劳动争议调解仲裁法第六条“ 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ”处于弱势地位的劳动者要善于运用这一条，将举证责任推向用人单位。

我问过发工资的时候是发现金的.他们还说劳动合同只写770的底薪,其余所谓的奖金部分是只字不提的!!!另外还有过被(无故)开除的人一个月只补偿770元的情况,这样说来都是比较黑的!举证责任倒置,很好,记住了!!这个厂方会不会做假工资条呢?要是这样如何防这招???

我看这家单位的老板或者公司的法务对劳动法研究的还挺透彻，居然是发现金，而且没有任何凭证，如果你上告，用人单位可以只补770元，而且劳动合同上已经明确约定了770元的工资额度，而且已经有过先例，从这点上看公司已经做好了应战的准备，所以他们做假工资条是很有可能的。
想解决这种困惑，有几种方法：
1、向劳动部门投诉，要求用人单位给工资条，如果工资条与实际不符，可以向用人单位提出抗议，也可以再次向劳动部门投诉，也可以顺便向税务部门举报，公司很有可能存在偷税漏税现象，因为公司很有做假帐的可能
2、发生劳动争议时，如果有人证，可以请求证人作证
3、找老板或者公司主要负责人谈话，谈论这方面的话题，用隐蔽的方式将谈话内容录下来
4、联合其他员工，进行一次集体控告
5、如果以上都没有用，还有最后一招，走人！呵呵！

多谢雨魂兄的建议及方法,总之要:小心驶得万年船,搜集对已方有利的证据...

呵呵，兄弟进步不小，奖励你100金币！

提请广大印刷同仁注意：提高自己的证据意识，保护好自己！

呵呵，自家人客气了不是？只要对广大印刷同仁有帮助，我将竭尽全力！

雨兄,夜玫瑰不睬你了,你别自做多情了,洗洗睡吧!
那么快给你混了两个精华回来,你竟然还把钱全存银行了!你Y的够狠啊...

银行有利息，再说金币也炒不了股，就存进去了，有好东东卖时，再取出来！哈哈！

对呀,现在很多公司都是这样子的,合同都是劳动法里写的最低底薪,其它的到时候就来一道了...我上过此类当了,

我们这里为民服务是不收费的，全免费的。

投诉的时候，最好准备好证据。

要过奥运了，我最近也比较忙，也没空上网了。

以后有空了好好和大家聊，我会经常去看邮箱，有投诉的尽管发到邮箱里。

农村建房无钱交纳高昂的费用，个体工商户所受的委屈等等，我们这里都可以负责接纳。

重申：不收费，全心全意为人民服务！

要告诉�