关于大宗质量事故的处理,听听大家的看法
◆- 印刷企业经营与管理 传统印刷利润日益微薄,出路在何方?都来聊聊企业的运作、发展、管理、前景……

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旧 2018-10-11, 12:25   只看该作者   #31
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我如果是这个公司的设计的话,二话不说马上走人,还交罚款呢,天天累死还2年白干
PS:之前有过一次做UV4+1色不干胶,版出错了,偏了1MM,重出两套版800,自己出的钱。一天做十几套版,是真的没有注意到。
PPS:所以说做平面或印前的话,出版前给客户打印签字定稿,错了概不负责。
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wangxh5425 (2018-10-11)
旧 2018-10-11, 12:45   只看该作者   #32
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风险转嫁员工老板最爱干的事,这么大的损失,公司承担50-70%,剩下的由第一主要责任人和各衔接部门,但应有个上限,当月工资的30%以内大家都能接受,站在老板的角度也是割肉呢
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wangxh5425 (2018-10-11)
旧 2018-10-11, 13:16   只看该作者   #33
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这种有点过了,话说回来,估计人家也是看你走了无所谓,要是觉得少了你不行,那就不敢这样了。
坚决不能惯着这种公司制度!
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wangxh5425 (2018-10-11)
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首先不要理會金額是多少,一個良好的公司,是應有一套完善的機制,在生產過程中,每一環節都有一套機制,按理跟隨機制,一定是不會出現問題,出問題一定就是機制不完善,又或者工作者不按生產流程辦事,那麼請問要管理層來幹什麼,只是吃喝玩樂?
1. 機制不完善,是好怪罪於管理層
2. 不按生產流程辦事,就是員工的責任,責任多大,就要看看是否經常出錯,錯率高,只好放棄這位員工。
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wangxh5425 (2018-10-11)
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修改工资结构,工资总额不变或者可以提高10%。
其中60%为固定工资,40%为绩效工资与质量/效率/纪律挂钩获取。
每次调薪资只加在40%的绩效份额中,让员工自己对自己有要求。
洗脑式的激励与一味的处罚不是长久之计!
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修改工资结构,工资总额不变或者可以提高10%。
其中60%为固定工资,40%为绩效工资与质量/效率/纪律挂钩获取。
每次调薪资只加在40%的绩效份额中,让员工自己对自己有要求。
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我们管理人员基本上是这样子,每月考核工资会根据业绩有很大的波动。
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这样罚款肯定不合理,设计员又不是傻子,还留下来给你白干两年?一走了之。 前年我试过错了3万的精品盒(打样ok,做货拼版出了问题),后来老板出面象征性罚了100元。 PS:我平时很少出问题.
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