你肯定是印刷厂老板，如果不是，你遇到楼主这种情况，你肯给扣12000？
就算这单值50W，我也不接受扣12000，法律也不允许。如果我们做印前都要承担这种责任，那我们算不算高危职业？我6500的工资去承担你几十万上百万的风险？你大头菜没吃多吧？换句话，你赚50W的钱有给我分红吗？你要是每单都按比例给我分红，我保证给你对得仔仔细细，力求不出错，有错我也可以承担。没有你就别想着一个6500的打工仔来给你承担了，而且你要知道现在6500的印前只是一个半桶水的印前。

典型的弱者逻辑，我弱我有理。哪来的这么理直气壮？如果按公司流程做，出了问题还好说，不按公司流程做，出了事故你凭什么不赔？就因为你穷？绝大部分公司不找员工索赔，是因为综合成本考虑下来不值当，不是因为这就是理所应当。所以在不知道别人具体情况的前提下就只能建议别人坐下来谈，即便是扯皮也是在划分责任这一块扯皮，能尽量把双方损失降到最低。还你6500的工资就承担几十上百万的风险，你不按流程就是上亿的损失你也得负责懂吗？脑子是个好东西，法律也不是专门用来保护弱者的。
哦对了，如果你觉得员工不按流程操作，给公司造成了损失，公司不能追责的话，我想问问你在哪儿开公司？我去给你打工，白干都行。

答：可以提出仲裁，处罚不得超过当月工资的20%

你可以试试看就本案你看看法律帮谁。还上亿，你就嘴皮子碰碰过嘴瘾，如果你打工犯错(不是有意的情况)，导致上亿生意出错，你就算领2W工资，按5%的比例赔你也得卖身一辈子也还不清。你就算是老板，你公司出错，导致甲方几百万生意黄了，要你赔1百万，你肯吗？你肯定宁愿不做他生意都不肯赔。而且我的观点是可以扣，1、2千块钱已经足够让楼主长记性，但2个月的工资肯定是换谁都不接受的，你扪心自问如果你能让老板扣2个月工资，我尊称你一声大哥。

本案？你知道本案是什么具体情况？是公司有要求印前必须对稿，但是印前完全没对稿，还是印前对稿了没对出来？还是公司有校稿员，印前完全不需要对稿，最后出了错却还是让印前赔钱？还是公司觉得出了错就得扣印前的工资？甚至有极低的概率是公司有确定的证据证明是印前故意导致，这些都会直接影响到责任的划分，我们在不知道具体情况的前提下，要做的是站在一个相对客观的立场给相应的建议，法律确实规定公司不能罚款，扣钱不能超过多少，但也没说公司不能找员工追责索赔。没必要一上来就说公司扣钱多了就一定不合理吧？更没必要一有人替公司说话就像捅了马蜂窝一样各种嘲讽和语言攻击，你我都不是当事人，具体情况只有他们自己知道，所以坐下来谈一定好过员工一走了之或者公司扣着两个月工资。而且我从一开始就说的是让员工不要想着一走了之，先坐下来慢慢谈，如果确定责任要赔，那就赔。怎么确定责任？按公司流程，找第三方，找劳动仲裁，都可以。这样大概率是可以有一个双方都认可的赔偿金额出来的。可能是100，可能是1000，也可能是10000，如果超出了承受能力，再来商量分期赔偿的问题。而不是说坐下来谈的意思就是认了这全额的赔偿。我觉得我最开始表达的意思就很清楚，也有很多人看明白，但就是有人不带脑子还喜欢嘲讽和攻击，那就比比谁的键盘厉害咯。

那如果公司坚持赔12000呢？你觉得楼主应不应该接受？而且我们可以换个角度讨论，如果这家公司以后招聘印前，都把楼主这个例子提前说出来，说之前我们这里有个印前工资6500，犯错被我们扣了2个月工资，你看有没有人敢去做。

这扣钱，太多了，不应该公司也要承担点钱吗？你这是什么公司，这个你可以去劳动局或者在和你老板谈谈看，(要是你这件事情解决了，你最好还是不要在这个公司了)这是我个人意见和看法

公司为什么坚持？要么有理有证据证明你确实该赔，那你有什么话说？要么没凭没据的坚持，那你凭什么接受？公司坚持是啥就是啥那也难怪你觉得没法坐下来谈了。还换个角度，换个角度凭什么就是印前工资6500犯错扣了2个月工资？不能是印前故意搞破坏，两个月工资都没拿就跑路了？你了解事实？不要为了杠而杠，要动动脑子。

我没为杠而杠啊，反而你是为了杠而杠，现在你都偏向着楼主是故意犯错了。他是犯错了，但做印前有人敢保证不出错吗？谁出来打工是为了故意犯错让老板扣自己2个月工资？楼主故意犯错还用得着上来论坛博同情？贴里面多少人不认同这扣罚，你要不要一一去反驳？我们现在讨论的是正常犯错情况下，你别扯什么故意犯错了，你就说正常犯错被扣2个月工资，你是应聘者，你会不会去这家公司上班

所以你觉得你很了解实际情况？所以你觉得只要是在公开场合发声就一定对？所以我只是说了一种可能性，在你看来就是站在某一边？帖子里不认同这种扣罚的原因是什么你懂了？我让双方坐下来谈的原因你懂了？甚至我认为在某种可能的前提下支持公司向个人索赔的这个前提你又懂了？我在说出了错要坐下来谈，确定责任划分然后按责任处理。你就咬死了打工的出了错也不能赔2个月工资。所以在你看来，一家言论就足矣让你盖棺定论，任何的可能性都是不存在的，那你很棒棒哦，那些喜欢欠着别人鼻子走的自媒体和无良媒体最喜欢你这种人了。

现在你开始转移话题了？变成一种可能性了？变成罗生门了？变成此事必有蹊跷了？要开上帝视角了？那坐下来谈谈什么情况下能扣楼主2个月工资？就现在这种情况，我按最差的说法，楼主真的没按流程，犯了最低级的错误没对出错误(排除故意坑老板这种没意义的说法)，你觉得应该扣多少合理？
不过话说回来，我要是做老板，我应该是最喜欢你这种员工的，勇于承担责任，啥活安排给你都放心。:haha:

走吧，你工资6500，既然公司让你赔偿12000了，那就是不留情面，也没什么好说的，工作出错有损失，罚款也不能超过工资的20%还是30%，建议劳动局见，辞职下一家，后面的厂进去要谈好分工赔偿问题，这厂动不动就扣双倍工资，又没审核流程，全靠自己背锅，不走留着过年吗？

你的理解能力确定是有毛病的，我的发言在论坛里一直存在，也没办法修改，建议你仔细理解一下，如果你理解不了呢，可以去问问你的语文老师，继续跟你讨论是对我智商的侮辱，告辞。

切~没理就来一套嘴遁呗。说得一副很公正很明事理，谁也不偏帮的样子，是不是觉得自己很理智，思考问题很周全？以后等你碰到被扣2个月工资的时候看你还能不能跟老板好好谈谈，谈不成你就认倒霉被扣吧，就算谈成了说不定还有下次下下次。

扣了第一次就有第二次，看楼主这遭遇，真是进了个大黑厂了。只能去劳动局提出仲裁啦