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但个人还是觉的这900机器很差劲。就像海德堡CD102的出片机。过桥处老是有问题,或是这机器不时的来点小毛病。 而且个人觉的这装机就垃圾一个。来了也不会教你怎么搞,很简单的一个装机,调好拍拍屁股走人,一问软件或是再仔细一问,一问三不知。 24小时服务热线的态度确实不错,但态度决定不了你的技术。 本身存在着的毛病很多。 不知道我这机器本身就差的给我还是怎以的 好差劲。下次换公司绝对不换有这机器的公司。 搞的不好的时候,我还得问下上层的技术人员,我倒。。。。 晚上版材出来老是有小太阳再继续咨询。。。没戏了。一个小时了,没反应了。。。。昏倒。。 我还要不要做活的。。。 |
10来W是租金吧,哈哈
现在我们外发出的锌版就是制版中心用BLT ALPHA900出的,印出来不觉有什么大问题,只发现过一张平网有浪网和一张有起竖线,不太碍事。 |
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今年5月开完北京展会后,订单比较多,从5月到现在杭州工厂基本是满复合运转,每个月大约生产16台左右。 装机量比前要大了不少,新招了一些服务人员,由于工作经验比较少,个别服务人员水平不是很高。 |
10万是押金,每月租金1万,使够五年,机器和押金都给你。5年内不想租了随时可以退,但收一定的违约金。比买设备的风险相对要小一点。
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1:我问装机工程师。这个什么牌子的机器的时候。。停顿几秒。。。阿尔法。 2:机器小毛病不能一一解决,要向上反映才能进一步解决。关键你来的不是一个技术工。 3:工程师有好有差。为什么招工的怎么不是有相对印前经验的技术工?对于你公司安排的软件好像都不精通的。装完好像就了事的。 4:好像没有什么所谓的培训。 5:通病:没什么定期的维护或是保养。关键你公司前提就无培训,等你问题出来再询问我公司的时候。机器中某个零件某个细节的时候。。。我这是一无所知。 6:800电话态度不错。但态度决定不了你的某些员工的技术。 7:抛开其它不谈,我们操作员工肯定会想好的把机器搞好,但搞好的前提却影响我做活的效率就头大的,万一后面堆个好几百个P,一点小毛病都解决不了,我不死翘翘了。。。没有效率见不到我做出的活的那份喜悦。。。要累死人家的脑子的。 希望解决:amazing: 语言不当地方请多关照:electric_shock: |
因为安装机器和软件培训都是由一人来完成,所以要求工程师在软件以及硬件机械上都要懂。因为用人很急,招工时短时间内找到这两方面都很优秀的不太现实,所以只能先优先考虑一方,另外一方的差距只能在工作只慢慢积累经验。
培训应该是有的,如果有不到位的地方可以,可以找保利特服务经理投诉。如果找不到电话的,我可以站短告诉你。软件的使用,我们一般要求操作人员要有一定的印前基础,不一定有CTP的经验,但一定要有CTF的工作经验,如果对印前印刷不太了解的话,培训起来会有一定的困难。如果是这样的话,建议派2-3个操作人员到保利特的CTP技术培训中心免费学习一周。 |
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关于坛子里大家对保利特CTP使用中的困惑语问题,以后仰仗老兄能一一帮助,若能如此,实为中印之福! 另外,保利特为啥不把硬件工程师和软件工程师分成一部门中两小组,分开来招聘呢?这样人才才专业,服务才及时!难道国内的企业都以招全能型人才来节约成本。。。。。未开源先节流,对一个起步的企业来说不太好。。。。。:bad_smile: 个人观点,没有其他意思,请包涵。:shame: |
多谢版主的鼓励,我会尽力把我所知道的和大家分享。
我想保利特不把软、硬件工程师分开,主要还是成本的考虑。保利特和国外大厂的服务不同,他的售后服务包括配件(在租赁期内,5年)几乎是不收费的,因为是租赁的形式所以服务还必须及时,要不然耽误了用户的生产,这个月的租金就不好收了,这样一个不赚钱的部门肯定是一个人得当两个人用。 |
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:the_iron_man:我发现上边单位应该把老马挖去~~CTP维修很牛。GMG很牛。色管也很牛~~~软件硬件集于一身啊~~~居然没人挖老马走~~~
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BLT的东西,可能我是比较清楚他们的机器与运作的,我与李S、谷S、朱S都打过交道。。
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