不只是加钱，你要人性化！尤其对于现在的 90后！加钱只是一种手段 ！

我觉得这个兄弟说的对，想马跑得快，还不给加草，怎么能行

舍不得孩子套不着狼，至少高薪请一个技术好的。要不让自己成为高水平设让师。

老大看来也是90后吧！

90后很多都喜欢网，大多是网虫，没有网宁愿去死。

说得露骨点：饭宁可无，网绝不可无，真朋友可无，网友必不可无。
爸妈宁可不要，键鼠永远不丢.....

上班空余时间给他们玩玩仙域之类的游戏，QQ等等，要不人会闷到发虫的。:amazing:

:big_smile:一切向《钱》看齐....
而且你规模不大..人家也想发展..不可能永远呆你那里撒..
人往高处走...水往低处流..谁都懂的道理.....

给什么样的薪水能留住这个薪水级别的人才，有能力的怎么会甘于那行业低标准的薪水，付出和回报是成正比的！:big_smile:

如何人性化
 

英俊兄对人性化管理方面有什么经验么；说出来听听，学习学习~:big_smile:

其实，还是钱的问题啊，本来这行工资就越来越低了，那些早期做设计的工资高过，搞到钱都转这行了。现在还用低工资来压榨这行啊。。。。。于心何忍啊！
不过，我觉得现在的新人都是比较难带的，只要会一点就想跑，带出来了还没帮上忙做些事就辞职(不过也可以理解)，人性化也难带啊。最好是大点的厂，分工细，让其只是会一部分，越细就越不能独立，就会越留得住人。

发表下本人意见！本人刚好是90年的，跟90靠得上一点边。而刚好又是中专学校出来的。个人认为我们出来实习，钱不重要，重要的是学技术，但是这是建立在我们技术还不到家的基础上。如果我们学会了只有跳槽才可能提升自己。不管是技术还是工资，不换工作的话是得不到发展。除非老板好点的，比较重视，会自动提升工资或岗位。想便宜，又想好的，没什么可能。怎么说也是专业学校出来的，你让我们跟普工一样的待遇，一样的职位。这样我们读书就完全没意义了！想留得住人就要舍得投资。:bad_smile:

人性化就是多点人文关怀，平等对待下级，多沟通，了解工作生活情况，年轻人并不一定看重的是钱，能不能学到新东西，能不能有更好的发展，而不是拿一点点钱，天天得和孙子一样，

首先用人的目的不明确，用人到底对你们的企业发展起什么作用？
其次用人的待遇有问题，根据你们企业的发展战略，这个岗位的重要性及其相应的待遇要匹配！
最后用人的条件太模糊，芝麻豆子一把抓，搞不清那种人是你们要用的，也不进行筛选
还有补充一点，水平高的是聘请来创造价值的，但是学生是招来培训的，完全就是风马牛不相及的两类人嘛，怎么会相提并论呢？？

补充一下，为什么要防止人员流失呢？既然意识到人员流失了，为什么不问问离开的人为什么离开？
这种情况主要是公司机制出问题了，所以要解决的不是片面的薪酬什么的，而是要从高层下手全面的改换思路，因为这明显是对设计人员极端不重视，但是又依赖设计来拉动业务的公司
正常的机制下应该是公司淘汰不合格的设计人员，而不是被淘汰。
好好反思一下

工资跟市场差不多，提高一下吃，住的条件也能吸引人。特别是深圳，如果解决吃住的跟工资加了2000块一样。有稳定的感觉。

这样的事避免不了，最好自己会，会好点。