首先要合理安排人力，其次要给员工合理的工资，最后把利润太少的单退掉。

你讲的有点道理！我个人认为这样的一公司，老板对技术人才一点都不关心，不是说工资待遇不好，而是老板做人有点问题！

说的太对了 只顾买设备拼设备，不舍得给员工涨工资 不会发展好的:gloatingly_smile:

“老板舍不得花钱，招不到员工，公司业务倒是挺多。就是没人干！”
说明老板还明白现在市场行情的1，这种规模的厂一般控制在40~60人之间就可以的

首先你若不是老板，你是个好打工者，懂得关心企业发展！为你鼓掌。
但现在印刷行业杂乱不堪，且企业规模不大，应该做好老板将生产企业作为猪养的准备！
做企业：当儿养，当猪卖！

严重同意,不然怎么会招不到人,老板要打屁股

跟我们厂一个样，我们在东莞，生意还是有的，但就是招不到人，老板宁愿外发也不愿给本厂的工人加工资，宁愿花多点钱请临时工也不请那种正式工(大家都知道临时工做事情不负责任的)再说我们厂好多是工艺盒之类的，临时工的技术不行。

舍不得孩子套不来狼 那多单子还怕付不起工资吗？

设备和人员之间的矛盾，
如同生产力与生产之间的关系，
没有生产力(人)的参与，生产就是扯淡，

有后备人员，才能解决生产和发展的问题，
最好还是老板能有眼光，舍得本啊~，不然，底下的人，很累

舍不得孩子，套不住郎，物价在涨，生活水准在涨，工资待遇不涨，谁去？另一个事，公司规模挺全的，什么印刷的活都自己干，公司利润能高吗？我认为公司印前、印中、印后都弄，不见得就好！

兄弟们啊！钱少了千万不能在干了，想涨工资要靠自己！自己都认为自己不值钱，老板们就更看不起我们了！:shame:

宏观不讲、讲微观、做为每一个打工仔、出来都是想挣多几个钱、老板有多少设备、多大的厂面与我们有何关系呢？如果工资不高、环境恶劣我也一样会出去换工作、不甩你。

我是尝到过这样的老板,没得救的.准备卖机器吧!