印前主管月薪5K至6K之间.印刷机长拿的工资都比这个高. 更何况好多印刷厂都没有单独的印前部门,是跟什么工程,研发,印刷部门合在一起的. 没见过印刷部门跟那个合一起的吧!!

现在肯定是印刷啦,印刷指挥印前啊~~

希望如4楼5楼所说，目前来看还是印刷主管吃香些

要看他离职后做什么而定，也要看有什么打算，各有各的优势

回头再看一次本贴， 楼主如果你要问拿钱多是印刷主管，但这个苦和累，不是一般人能受得了，你个人还要懂印刷。

像我们上了色彩管理后，印前和印刷主管整合在一起！ 扯皮现象大大减少，回过后来回答你的问题， 印刷主管当机器不正常时，才需要他，君不见印刷主管的工资从几万一直掉到现在几千？

科技日新月异， 能用机器取代人的地方绝对上机器。
拿广东来说，15年前大家都是买二手机，那时机器自动化程序差，操控复杂，懂的人少，自然工资水涨船高。

回个头来看看，现在，三个月培训一个机长，CP2000全过程调控都算落后，CIP3数据的大量应用，工资降是一定的。 像我们厂，机器现在都是买XL系列的机。 机长工资控制在3000-4000哪么你说主管的工资能高哪去？

回头来看看印前主管，现在更多的去接触印刷机，如何标准化你的印刷机不是印刷主管一个人就能OK的，印刷主管能出个测试版来检验你的网点扩大？ 会的印刷主管都做厂长了，不会在乎一个部门了。

所以，印前未来5年一定会进入飞速发展(因为CTP的引入)，如果还停留在印刷指挥印前的思想，抱歉，你太落后了， 用老细的话：印前是大脑，印刷是心脏。 哪你觉得是谁指挥谁。 给个40的网，你绝对不可能印出60的网效果， 这就是印刷的可变性多，但可变范围窄的特点。印前可调控更大，更灵活。靠印刷主管“弹钢琴”来修改局部颜色不如印前主管出重出一个CTP好。

放眼看广东做得厉害的厂，哪个不是印前做得强，雅昌，银信，外资厂等等，

容许我在这定议一下印前主管是做什么的。
整个文件检查到出版，网点扩大到色彩管理样样精通，再来是印刷机的标准化，油墨检测等。这要化多少年来学，老板要授多大的权给你，你才能达到这个标准呢？ 哪你达到这个境界，1W左右还用愁？ 东家不打，去西家。市场决定了你的工资了。
(说得不对的地方请包含并指出讨论。)

我也有同感，设备越先进，对人员的要求越低。反而装订如果管理好，效益就出来了。

机械化程度一高。。劳动力就就降价了

功能，有形成本。1.按常理讲印前的功能、作有在科技发展，软件的开发以及普及后。上升空间不大。2.大量高性能、标准化的印刷设备上马，对机长的要求大大降低。3.一个优秀的印前主管和优秀的印刷主管【目前一个优秀、合格的印刷主管不多】在未来的几年后。随着大量的机长普及，合格的印刷主管才是台柱。因为有形成本、维护成本.,,,,,,

个人觉得，不管是那个主管，主要是还是看技术，现在印前主管还得东印刷，印后，印刷主管还得懂印前那一套，的熟悉色彩管理，相对来说印后的可能 要差点

说的太有理了，呵呵。看来还是混印前吧

我觉得老兄说得有道理,关键是技术过硬,当然这个前提是老板懂,并舍得放权让印前接触这些东西!

:gloatingly_smile: 印刷主管工资最高吧。。。
一般的印刷厂。。。一个印刷主管的工资足够2个以上印前主管的工资了。。。

现在市场主流是印刷主管的工资高点，老板看到的是只能印刷出产品才能产生效益，才能换成钱，都成了印刷指挥印前了，我们厂就是，经常是车间旧版都印不出来就要印前改版，这种事让我很无奈。如果公司老板懂印刷重视印前的话，那印前主管主管的工资也会可观的。

多出去走走，让你老板开开眼界，不是业务好，不是印到东西就是神，现在竞争已到了人取胜的时候了。广东现在上机的人都是上新机。6+1，UV,全机水冷，零点串墨，长短墨路，天地调整这些都出来了，后续CPC24， 说真的，闭环后，我都不知道印刷机长，印刷主管还能搞什么了？

插一句：印刷主管还能调调专色？ 哈哈。。。 28万一套专色软件都上了，还哪有专色调，仪器一扫，比人眼更牛。
要走到这步，又有多少个厂能达到？

不要觉得这些离你很远。不远了，就在身边了。

如果你是印前主管，还在你说的厂里做了几年没起色，赶紧换吧。没意思的，不重视印前，工资一定不高。呵~~~~

不要迷信技术力量，请相信技术力量。

说得是,不要迷信技术力量,要相信技术力量
:bad_smile: