富裕的版房的人员可以负责印刷车间的留版工作。

14楼和16楼朋友的意见都相当中肯，多谢了。

国企就是养闲人，估计私企早辞退了

可以和他好好的商议一下。看他怎么说呢， 比如多给一点钱他就回家去做什么了。或者调换岗位。或者你帮他找一份这样的工作呢。给他自己选择吧。

我认为管理没有对和错，日本企业也有终身雇佣制的，他们的企业就能搞好，为什么呢？辞退只是一种方式，并不是万能膏药。而且即使在欧美，员工有工会，也是不能无理辞退的。
像楼主这种情况，是公司的管理决策，并不是员工做错了什么需要辞退。如果是员工的错误，那么可以毫不犹豫的辞退，但对于公司的决策，公司就有责任考虑一个双赢的方案让大家都能接受。
否则，公司需要你时，你就必须拼命干，公司不需要你时你就要滚蛋，那谁还愿意为公司出力？兔死狐悲，别人会怎会想？

培训一下，转为跟单或调度怎样呢？

国有企业，应该引进CTP了，又不贵.然后，让他们只负责扔版或做兰样折样就OK

专门负责车间找版,留版啊,这样大家都好

我觉得应该是调换岗位，不能过河拆桥。辞退 ，违反劳动法。打起官司来要赔一大批银子。

眼睛不好，腰椎间盘又突出，在印刷厂里很难有什么事可做，电脑，校对，质量检验，跟单，累活，重活都不行，只能是开单，仓管还差不多。

转到CTP部门去放版，出版不版，再不行做留版也行。

要看双方的意见，公司制度怎样和个人意愿。

能做的事情很多呀，何况还是个厂子勒。可以让她负责日常CTP板规置，检查校对，修补等。你们印完的CTP版不至于一次就扔了吧 总要人来管理安置的咯！

我就是手工拼版的，现在我们厂基本都出CTP了，但他们未定稿发前，我就负责检查。未上机前还得检查一次。

来迟了,才看到该贴,我相信一点,西方文明和西方的资本主义所提倡的也决不会是没有人性的管理,在我们面前展现的西方文化只是片面的,我想楼主所说的身体不好,并不是指该员工没有生产能力了,生活无法处理了吧,如果真的一个老的晒版工,在工厂生产模式转变的情况下,应该还是可以有很多工作可以做的:anger: