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那这样的话，我面试的时候就不要说怎么做出来的就行了。。。
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:gloatingly_smile:原来套路这么深
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引用:
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所以印前人员的流动性，是能提升整个印前技术的发展
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难怪我现在找工作，好一些公司投了简历过去都没反应的。原来是这样。
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大一点的企业不会用这种下三滥的手段的，大企业还是会比较注重人才的。所以找工作还是找大公司好！
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引用:
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第一次听到，还有这种套路！看来以后应聘要留点心眼儿
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广告公司和特别小的厂请慎重！找工作最好朋友介绍，面谈时一定要问做错了怎么扣钱！大型印刷厂的技术储备和流程规范，人员素质、心胸见识、工作环境比那些小厂真的好太多了。
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我相信楼主说的这情况肯定是存在的
建议论坛内老铁发挥群众的力量，将楼主所说的那一类天天打广告，招工没诚意坑人的公司名字暴光，别让一粒老鼠屎坏了一锅汤，清除害群之马。
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可能每个公司或每个人都不一样吧。我也招聘过人，我的做法很简单：1.应聘者能达到我的要求时直接邀请来公司上班谈各种条件。2.应聘者未满足要求但可塑性很强会让他等通知，但会限定时间。3.打酱油的直接NG。
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没遇到过的，说明运气好。这种套路我也遇到过，感觉好郁闷！心思太重了，像我们这种实诚的人，根本看不出来。
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长期在招聘网上发布招聘信息，还打着高薪“急招”那种，都是很深套路的，千万别为了急着找工作掉入了他们的圈套！:cry:
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还有些企业喜欢玩另一种套路:试用期工资很低(其实就是试用期后的工资)，试用期过后看你能力再谈工资的事，其实那也是套路，难道我能力强可以拿到一万？给不给还是老板说了算。所以面试的时候就要把工资确定下来，不要跟他谈什么能力，在老板眼里钱就一切！
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还有另一种坑(底薪+计件)另外有保底工资，所谓的底薪+计件就是低底薪+计件，别傻了一天那么忙想那么多事情，下班还有时间算今天有多少钱吗？保底工资就是(比如:底薪+计件达不到5000，保底工资就给5000)。其实一年平均下来工资也就是保底工资那么多，其实老板就是想让你像机器一样工作！
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