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你的同事不表示是很正常的，公司不是他的，他请假了相应工资也少拿了。
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没错，同事请假，公司已经扣了工资了当然会来事的会有感谢的话语，或带点小礼品表示！！他不表示也正常！事给你做那是你和公司的事，经常这样，你可以和老板谈
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你不应该抱怨~多干一点会累死吗？你要做的是 他请假 公司一样的正常运转~体现你的效率和技能~而不是他一走，你乱的跟屎一样的~下个人滚蛋的就是你了~
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要不然，公司为什么要配备两个员工做事呢？这种态度不对好吧！你觉得别人请假多，事情都在你这，你可以跟上头解释，要求合理安排，上头怎么安排是上头的事了。
如果你这么认为，他的事情不应该你来做，那么，可以想像，你的思想就是更自私的一份子了。 把事情做好，让上头认为你有能力，自然你的话语权才能更大，才有更好的说服力，好吧！ |
他请一次假回家，你也请一次假有事(没事也说有事)这样他一次，你一次，就公平合理了，你说是不是这个道理。
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屈指一算，老板認為一個人都可以做得到的事，為何要2個人？
很快你的同事就被炒了，剩下你一個。這樣你就不會有不平衡的心理了…… |
引用:
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任何一个厂都会有这样的情况，我们这边同事请假都会商量好了再请，没什么事谁会经常请假呢！
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没有必要吧，毕竟你要是请假的话，事情也是他做啊，估计同事也是有事了，不然谁想请假扣工资了！
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说句实话，我就是这样熬出来。第一年一个同事技术比我好，但经常请假。那么就要他所有技术交待给我。后面他出去发展了。后面来了一个同事，技术跟我相当。爱拖拉爱请假搞事情。主要的事还是我来做，后来老板把他炒了。第三个同事，老板直接让我带了，让我面试了。让我定工资了，去留也让我说了算。多做少做不是主要问题。工资跟发展空间才是主要。
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实在不明白。在外面都是很现实的。如果你不高兴开心你可以直接和老板说啊。老板再不理你直接SAY 88就好了。
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这个抱怨是可以有 但是除了和老板提一下 还有什么办法呢？人家请假又没发公司 不必要和你表示
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我有看到，楼主说人家工资是被扣了的，其实你同事心里是心安理得的，因为他没有错误，至于问题在哪？是你们的单位，你的上一级主管，和其他人真没太大关系
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同学这小心思还挺多，如果是他请长假，但是手上的事做不完推给你的，那就要向上级汇报了，不汇报那就是你可以帮忙，是你和他之间的事情。再者如果是因为他请假之后的工作量变大了，而不是从他手上接过来的麻烦，那就是你与公司之间的事情，如果拿不下来，那这个问题你也要及时汇报，能做多少是多少，如果是死工资，就需要要求老板给加班费，不要与同事之间产生不必要的心结。
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同事请假是和公司有关系，和楼主关系不大吧！活儿嘛，你可以按照自己的效率去完成！没有必要非要忙死忙活的把同事的干完！
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