你当法院就只顾你员工不管老板？
有足够的证据证明是你员工直接导致的损失，
你看法院判不判赔？
公司罚款和找你赔偿本就是两码事分不清吗？
还我误导别人，你这一天到晚让人仲裁，才叫看热闹不怕事大。

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希望你搞清楚，这种纠纷都是劳动纠纷，属于劳动纠察范围内的，不属于法院管辖范围，劳动法有明确的损失赔偿范围，你可以去读一下！
按照你这个说法，如果某个大单，印刷金额达到几百万的错了，那不是得倾家荡产的赔给老板？

好好去了解下劳动法吧，不要信口开河，老板经营不容易，打工的也不容易，请把罚款与赔偿的的定义搞清楚，也请把企业与员工的责任跟义务搞清楚

员工固然有错，但公司聘请员工做事本身就要承担经营风险，那这样每个老板都是稳赚不赔的咯，你是想拿不加班被法院判罚这件事参照！哈哈，损失12000让员工自己买单，纯瞎扯淡~~那企业所得12000是不是全分给个人，这个是企业经营风险范围之内，按正规流程走，企业得举证申报本地工会然后当事人签名才可以罚款:bad_smile:

表达几点个人看法：

1、楼主一犯错，你就主动辞职，这一开始就错了。我的话，以静制动，起码要等公司处理结果出来了，再撕B。签了劳动合同，干到天荒地老，我都不会主动辞职的。

2、责任分大小、个人。要你全额赔付货款，这是全地球说天说地，都说不过去的。
但是，你太急，主动辞职的方式以规避责任、主动跟公司撕B钱的问题，后面你就很被动了。

3、我有过类似的经历，在深圳一家公司上班2个月，没签劳动合同、没发工资，去财务部一问 —— 老板给你存一年工资，你要钱的话就借支300块。

我火了不干了，算完工资后，还去劳动仲裁要求赔付未签劳动合同的双倍工资。
深圳劳动局支持，我拿到了钱。
仲裁开庭时候，老板提出我做错一个稿件，损失2、300块。劳动局仲裁人员说，这个是两码事，不予支持。老板可以另行通过别的法律诉讼起诉我，与此次工资的劳动仲裁不相干。


希望以上可以供你参考，帮到你。

找了一个类似的案例，给楼主参考：

https://www.cnprint.org/bbs/attachme...1&d=1590114537

https://www.cnprint.org/bbs/attachme...1&d=1590114537

什么叫做“做错”，内容不正确？内容设计好后没让老板或客户确认就直接发印刷？ 先说说什么 地方错了。

可以的,先是劳动局申请调解的,倍钱的事因看个人与公司签定的责任条款,如果有的话,公司会作为倍付条件的.反竟人家有钱,到时候仲栽了,劳动局也是说你条件不够,协相解决的.

最后就是闹到法院了,先生,好自为知吧,不好搞,也不好讲,麻烦呢.

其实这事你就莫想了,真的不算啥的,性质不同,不是拖欠什么工资,不然我对劳动局持保留意见.

企业是不能扣员工的工资的，要扣也是有限度的，不得超过月工资的20%，楼主月薪6500，最多只能扣1300元，这个是可能以先打劳动监察的电话调解的，调解不成就申请劳动仲裁，

所以，楼主没等详细的处理结果出来，就主动辞职，想一撇两清，很不成熟的做法。
12000，想必老板不会是2个月不发工资，或者要楼主拿12000现金出来赔吧？
我是老板的话，一出事就辞工，这样没担当的员工，我也不会很爽快的给他清算。

做印前不出错是不可能的 ，只能尽力减少，万一哪天在错了 ，天天不是白干啊 ，还是早点走

我们这儿真有某公司按印品总产值来扣的，而且是部门一个人的错，全车间扣钱，人均来平摊全部损失，公司无损，找谁说理去，这世道。

法律规定罚款不能超过工资的10%，你这是纵容违法。