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一个做了近二十年的跟一个做几年的,效率是一样的吗?
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这个不用怀疑吧? 没经验的遇事会卡在哪里的, 而有丰富经验的像做流水线一样 这样说你明白吗? |
公司招人来试,我也不介意(跟经理熟了,有天闲聊时,就说过哪天觉得大家不合适,可以找人,只要当场给我结清工资就行), 但代替我的同时,还让我教他,这就好像杀了我,还让我替他磨刀, 不是小不小气,不愿教的事, 这叫人怎么大方起来呀
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义务带新人这点有点说不过去,直接硬派,任谁也会觉得不舒服,所以不想教不教,有时候烦了,也可以给人脸色看看,别以为所有人都软弱可欺。
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受不了自己滚,底线是结工资,还得培养个接班人,不是活宝就是大傻。 |
现在外面有很多黑厂的,能马上结清工资都不错了
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有的黑厂还要拖一段时间 |
要是徒弟人品好客客气气的传授他个一招半式的、影响应该也不大吧
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以前我也在一个老师傅旁边坐着看了20多天、我也不知道他愿不愿意教我、反正老板开工资、我就负责坐在他旁边看他操作、他也没有特意教我什么、我主要就是看、时间看久了也是能学到东西的
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提前一个月写辞职书,时间到了有没有人接班管我鸟事,更没那个义务教新人,只能说跟下一任交接工作还差不多!
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这也太不公平了吧,自已工作做完做好就可以了,没有规定一定要加到八九点的,如果有加班费另算
一定要带人这点就完全不公平,双方平等自由,为什么一定要带新人呢,印前已经很卷了,工资也加不上去,现在难得新人都看不上印前的工作,干嘛要白教,给学费吗,带会了你就可以走人了,学徒和老板还说这是你应该做的,不会感恩的 |
做印前只要当天的文件出来, 该下班下班 , 做事情以结果导向就好了, 管他们干啥 ,这又不是比谁的上班时间长,你总加班反而让适得其反 ,事情干完到点就下班 ,不要有负罪感。 至于强制带人这点 就有点恶心人了 带会徒弟饿死师傅 到头来人家还不念你的好 带人无非就是要么你把他干掉要么他把你干掉 给自己挖坑没必要:bad_smile:
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