两者的关系总是在平衡〉不平衡之间循环，没有一劳永逸的办法，能达成双方妥协是最理想的。

总体看当然应该将公司的利益放在第一位　员工第二位了
不可能为局部利益牺牲整体利益
公司有业务员工才有工资拿　　没有员工公司有再大的业务也开不起来
两者之间是互补的

是啊,,,这是一个很敏感的问题,,,,做人嘛只要不很过分就好了,,做员工的有时候可以换个角度去看,,做老板的也要为员工的利益着想,,,如果一个公司的人员流动性太大的话,,那么这个公司永远都不会有什么好的发展!!!

一件事的发展，要么是好，要么是坏，它不会停止。
如果放之任之，必有一天造成人员结构崩溃，公司留不住人才，人才找不到合适的位置，人发挥不了价值，公司从而也发挥不了价值，这是当局者所不愿看到的，当然，这是对手愿意看到的。

如果处理得当，人尽其责，物尽其用，这将是一个良性循环。

最重要的是怎么去处理，是让同事去迁就公司，还是搞特殊化，还是别的什么。还是要看作为当事人掌舵的本领了。

以下文章有写企业与员工很微妙的关系：https://www.cnprint.org/bbs/showthread.php?t=46174
大家可以参考一下。