细心一点的求职者会发现企业的简介写得很厉害，什么先进的机器都有，优秀的管理团队……等你过去面试一看亮瞎眼了，货不对版，其实就是一个小加工厂(10~40人)，什么先进的机器、优秀的管理团队都是隔壁家的，这种企业连简介都可以是假的，他说的话也别太当真，一不小心你就被套路了！

求职者作为弱势群体，发此贴的目的是为了让求职者少碰壁，找到自己理想的工作。并不是针对同行，一个企业处事做事应该光明磊落，不要摆出一种高高在上的样子，就算你不招工别人也会主动找上门来！

专业喷头
 

楼主我发现每一个招工信息都有你的身影，除了各种喷还是喷，有时觉得没有必要。确实不好的大家说说就可以了，不一定要每一个都要喷一下吧。想想下次你如果要招人，人人都喷你怎么办

是乱喷还是有目的的喷，意义是不一样的，哪些招聘各种坑后面都可以跟大家分享，可能会对招聘企业有影响，不过站在求职者的角度，还是想找份如意的工作吧！

我遇到过一种问题，就是不断地把招聘广告挂在网上，反正是会员，不挂白不挂。最主要的是，招聘所有的人都是三个月的试用期，并且试用期过后再转正，然后问题来了，每个人，不管技术好坏，都做满三个月就打悲情牌说企业效益不好等逼你走人。只招试用期的，并且都有三个月试用期的。

这种情况是有的，因为企业本来就不想招长期工，就是想用试用期的低薪招个人顶替一下节省成本。求职者遇到这种厂确实很无奈，但是这种情况也是有办法知道的:1、面试到了企业门口问保安这个岗位是不是经常换人，企业内部的情况，保安也是打工的一般不会替企业说好话。2、如果保安说的是假话，你最后入职了，那就要在(3天至7天内)通过同事之间去了解企业内部的情况，感觉不对马上辞职走人！3、面试时不妨把自己的真实想法告诉对方想要一份稳定的工作，然后反问对方是否也想找个稳定的人，如果对方说假话就用第二种方法解决！
如果求职者是想找份稳定的工作，这种企业千万别去，3个月后又重新找工作，别的企业都会认为你是骑驴找马的心态，将会影响你以后找工作的！

想多了
 

这种情况应该很罕见吧，一个新人进来，对客户、内部管理、生产流程、企业文化方方面面都要慢慢溶入，其实企业招聘一个新人的成本是很高的。再说就算是试用期也得开工资不是吗？试用期有些薪水会给低一点，也不可以差太多。合着不能你要求月薪一万，他说试用期五千吧？如果这样你还去上班那就不是他的问题 了，是你有问题了。

还有一些老套路对于职场新手和社会阅历浅的人，也是很容易被忽悠的，就是给你“画饼”，跟你谈发展、谈未来，到时等公司发展壮大了你就是公司的管理人员！以后公司开分厂你过去那边做管理！……一大堆的套路！然而如果你跟老板谈加工资，可能第二天你就要捡包袱走人了！对于这种套路左耳进右耳出就行了，人家老板的亲戚朋友们还在你前面等着呢！轮到你说话吗？工资还是要放第一位的！

啧啧啧，兄弟CPC当代雷锋！实至名归，搞得我都不敢出去找工作了，社会太黑暗了

确实，招人的企业肯定有蹊跷，最好不要沾！....

想起赵本山范伟的小品，建议楼主开个防忽悠热线，到时论坛每个人换工作先请楼主把把关：有人卖拐请按1，有人卖车请按2，有人敢在本论坛发招聘贴请直接拔妖妖零，:grimace:
当然了，楼主还是本着一片服务于论坛点拔求职朋友的好心，其心可鉴,其情可明

不敢当！工作还是要找的，饭还是要吃的。遇到不好的企业工资一定要求高一点，就算给他套路了自己也不亏。只要能达到自己期望的待遇可以了！

这只是个人观点，每个人看法不一样。只是他妈特别憎恨那些不是真正招聘的又叫你过去面试那种企业，以前就是给那种企业忽悠过，坐车3~4个小时去面试，面试出来保安说：“这个企业不需要招聘的，不知道为什么还叫人过来面试，已经有很多人像你这样过来面试就没有下文了。”当时心想真想买包鞭炮在他门口放！

不管真套路还是假忽悠，坚持要求高薪(比原来的工资高1.5K)，个税起征点都涨到5K了，跳槽后你还拿着5~7K是对不起国家，对不起自己，对不起家人！