楼主的工资超过行业的99%从业者!我们这里四台机,除了UV机长1.6其它的都达不到楼主的工资!

我这里四开UV机机长，也就1.3左右。哎，印前人员，机长对半砍的工资

楼主工资确实牛，扣完社保还有14k，那就是税前16k左右，而且还是双休，不知道是哪家厂，能提供下在哪里吗？

1.4不用怀疑吧？运气好的+能力可以的，会有的，地址估计不能提供呀， 提供了估计也麻烦呀

印刷副手想升机长有多难，我这有个同事，花了4年，每个月花几千块在主管身上，吃喝嫖赌，才升的机长，印前应该不用这么难吧

1、物以稀为贵！印前人的工资是同行竞争对手给的！
（随着电脑、软件的功能强大，互联网资源共享，做印前的门槛太底了！）
2、行业的认知和环境造就的！
虽说印前是为印刷服务的，但客户买的是印刷最终产品，印刷产品是包含了印前工艺的，不能割分来谈！这跟IT行业设计芯片，跟生产芯片一样的，你不能说前面设计不值钱！
再个有的土鳖老板个人的偏见造就的，觉得印刷机千八万，能驾驭重器，价格自然就高点，确实能开印刷机没有3-5年的学徒经历，很难胜任，就算是机长，这么多年下来，遇到的水货占了6-7成！:haha:
最后，确实开机特辛苦，时间太长了；油墨，气味真的让人受不了！拿个15-25K(uv机)没有什么的，不用羡慕，都是用命换来的！

以上都是个人理解

干印前的人太多了，如果干印前的人整体少了你看看工资会不会高。还有印前分的工种比较多，比如设计、完稿、调图、制作、结构、输出、出版、色彩管理、像这种技术全面的人才应该最少都是经理、总监的职位工资应该也不低
从直觉上面印刷机比较辛苦，开机的人也变少了
总之就像上面几位兄弟说的物以稀为贵，和技术含量关系不大

因为印前在老板眼里觉得你们的工作简单:anger:

没有坑位怎么吃喝嫖赌都没有用吧，有些运气好的入职不久就刚好遇到离职的就上去了，当然要自己能行才能上

花了4年，每个月几千块投资升职，这需要大魄力，不过兄台说的比较符合现实，学印刷的，3年能做机长的那是靠关系或者祖坟冒青烟，属于行业奇迹！做三五八年甚至十年还是二手的比较正常！每个行业都有它的潜规则，不是你想上就能上的。
印前处理文件技术门槛比较低，说3个月出师有点令人难以接受，但是半年或者八个月出师出去混社会的比比皆是，低门槛，技术含量低造成了工资待遇低！
而且目前印刷普遍是计件制度，做多得多，做错还要赔钱的，光这点就很考验一个人心态了，动不动一个月扣款上千甚至几千块，也许你会说他们工资高，扣几千还比印前多，说这话有点丧良心了，谁的钱不是血汗钱，这是潜规则，他们也很无奈的。
一句话概括：做印刷比做印前风险高，不可控容易出问题的地方更多，机器噪音大，粉尘大，工作环境相比印前的确差的不是一点半点，所以我不嫉妒他们，只是在他们频繁改版的时候叼一下他们:bad_smile:

家家都有本难念的经！每个职业/行业都有难处！
印前三个月入门，半年一年出师比比皆是，为什么呢？因为印前入门后阅历和工资搞跳槽才能涨起来的！但是半年一年这种缺乏经验，有些问题不一定能行！
0基础学徒半年一年做机长的也有，个人觉得这个一是看自己心态，二是看师傅，三是看机遇，工资涨幅比印前快很多！
师傅领进门，修行在个人！凡事还是得看别人自己，努力不一定有收获，但是不努力肯定没收获！
印前见过十多年的老师傅还没几年的小师傅经验和阅历丰富，也经过做了好几年的学徒都没升机长的，不是没机会，而是印不出东西来！

以后数字印刷了，机长都要失业了

很多老板重印刷轻印前，知道印前很重要，但仅此而已，工资待遇上是不太重视印前的，特别是印刷问题多印前问题少时，印前的存在感就更低了.

印刷都这么卷的吗？还是副手本身技术就不太行。想要升职加薪，最快的办法还是跳槽。一个月花几千的成本，假如2000*48=10w了。这代价也确实大...

你压根不了解印刷界，没有熟人推荐，二手本身实力一般，出去面试机长成功率极低，机会不大:bad_smile:
二手具备了机长实力的，一般都是主管或者机长愿意培养的结果