这么黑的厂,
 

怎么还有人在人在里面待那么久的喔!:scorn::amazing:

炸久了就是老油条！！！
 

老油条是那样子的！过一天算一天，都是混日子的！你以为真还有人为那个黑厂买命啊！我好不容易辞工来到明彩做了帮车，如果在那里再等十年也不给机会我的，当初我离开华南那个黑厂的思想是正确的。:electric_shock:

我很多年前也在华南做过，那时员工6天工作晚上还加班到很晚！ 以前跟油墨房的农华棠关系很好，出来后就一直联系不到他了，不知他还在那不？

没有不黑的，每个厂都有这样那样的问题 ，没问题就不正常，黑是正常的，不黑怎么诈取剩余价值呢是不是兄弟！

他能够这么一直黑下去并且有人愿意做,市场是双向选择,看来现在的市场决定他可以黑嘛

朋友你知道吗？？？明彩的老板和华南的老板是两姐妹来的！！！

像这种垃圾厂要多暴光，以免更多的人上当。

现在打工就是惨啊，到处都是黑厂，进之前一定有熟悉的朋友了解情况就好了

說說我眼里的華南吧
 

很驚訝華南廠上了黑名單﹐我也曾經在華南廠做過中層管理﹐對于很多方面的規定比較了解﹔ 印刷中心新來的管理人員確實90%做不長久﹐應該是管理方面有些問題﹐ 相對包裝中心新同事穩定性不錯﹐包裝中心的高層管理黃生是個有學識的能人。 說說我眼里的華南吧﹕
1. 廠服確實要扣錢﹐ 夏天廠服穿2年﹐冬天廠服穿4年﹐夏天55元一件﹐ 冬天好像3十多﹐ 在華南服務的期間不扣錢﹐ 沒有穿夠規定年限按未夠月份扣錢﹐ 樓上的朋友可能結工資的時侯弄錯了。
2. 整體來講這個廠的老板是很人性化的老板﹐用人方面有些問題﹐華南廠從小規模的廠發展到現在﹐基層一步步爬上來那些人曾經為公廠付出了很多﹐但他們必竟是沒有受過正規教育的人﹐原來的三朝原老如今成了公司發展壯大的制約。
3. 改簽薪資確認書屬實﹐ 將工資划分了很多塊﹐不簽也無可奈何﹐誰都不想簽﹐但管理層誰也不好意思帶頭不簽。就全簽了。
4. 在離職人員賠償方面﹐人力資源或財政掌權人只看眼前蠅頭小利﹐費盡心機省了几百几千元﹐卻不知失了人心失了聲譽千金難贖。這個問題很多工廠都存在﹐以后網絡言論及信息越來越透明﹐相信會有很大變化﹐可能需要几年或十几年吧。

說說我眼里的華南吧
 

關于管理人員過不了試用期﹐ 老板賺黑錢﹐我的看法是﹕ 新進廠的管理人員需要很長一段時間熟悉工廠運作﹐3-6個月根本不可能為工廠做出什么成績﹐ 不停換管理人員工廠得不到什么好處。

計件工資改了又改很大程度上導致了今天印刷中心招不到女工的局面出現。

公司員工雙嬴才是公司經營的必勝之路。

这间厂经过那里看过,在外面看来挺大,不错的,原来里面是那么黑的:nothing:

我去关了它！我去关了它！我去关了它！

东莞清溪华南印刷厂的黑“治”如何形成？
 

对东莞清溪华南印刷厂的黑文化的形成我说两句：
华南厂的管理者或员工做不久，经常的换人确实是存在，问题严重得很！其一，工厂想尽办法搞工资变相性的改革：计件的工资改了又改；减了又减，以前好多技术好的切纸人员因此走了无数，不走不行啊自己要生存啊；包薪人员的工资改为底薪+加班费。工厂只认你的底薪，试想包薪用得着这样吗？是不是别有用心啊？！其二：想尽办法苛刻员工的利益：扣厂服那是几百的扣，宿舍水电费人均每月少侧几元多侧几十元，质量问题扣款少侧100元多侧几千元，就拿这些扣款加起来就足可以买个核导弹放在厂内，嘿 嘿...就差一根火柴了！其三，逼迫：逼迫员工签一些苛刻的条款，比如说“自愿加班”！这点又是不是别有用心呢？不签行吗不然就走人吧。其四，“忍”性化管理：一些管理者以及一些员工本想好好发挥可是总是被一些有“水平”高层驳回 ，好的话一笑而过，不好的话就叫你夹住尾巴等待时机让你拜拜。像这样得不到上面的信任和认可；反而还要被质疑，所以管理者就什么都不敢说不想说，由着它呗。最后就是拜拜啦。工厂08年发生一次为期三天的罢工就是一次“忍”的爆发！其五，不会拍马屁的功夫：有的管理者和员工不会拍那些有“水平”的高层人的马屁，还真是邪！你再做也是没用的，就不会呆的久，等着走人吧！从以上来看像这样的工厂你做的久才怪！不乱才怪！有发展才怪！大家说是吗？

女人当道
 

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华南厂女人当道
 

一年前在这里呆过,唉,在这里是女人当道,老板娘和那几个会拍的女人关系好的很,她们会按时监视你的行动,并上报老板娘.如果有谁想要进这里工作,可千万别得罪那几个女人哦