打工的，与做老板的，各有各的理！
打工的需要更多待遇，有责任心的压力大！ 做老板的需要减少成本，利润最大化，方方面面关心的事特别多！
有能力打工的人不想寄人篱下，做了老板，生意不好做，总觉得不如打工的来得轻松！
打工的人与老板，本来就是对立，但又是统一的， 各自的角度不一样！

总之，利益是双方的。 打工的人，找到合适自己老板的，总需要多时间去找！
打工的人，力求上进，自己就可以当老板！
老板对打工的不好，钱都自己赚了，不思进取，座吃山空，将来还不是要打工赚钱！

是做打工的，还是做老板， 您准备好了吧，您想成为什么样的角色了！


还是这位，说的比较实在．大家都好好反省一下自己吧．

LZ在新诚旺彩做过？新诚旺彩是我们这边的客户，听说翻版调色跟不到，印刷改版也要扣制作的钱，不知道是不是？总的来说，做我们印前，虽说责任重大，但总会有犯错的，只是犯错机率不那么频繁，我们以前的主管吹死牛不偿命，做了三年印前制作，都不犯过错——因为他自己的错都赖到客户或者是机器上！！！！

说了那么多大道理，还是看得稀里糊涂的。
如果楼主说的是真的：“近一年内换了接近10个拼版师傅”，平均一个月换一个的节奏呀！这究竟是为何，就用显浅的道理解答下吧，大伙很想知道。

说了那么多大道理，还是看得稀里糊涂的。
如果楼主说的是真的：“近一年内换了接近10个拼版师傅”，平均一个月换一个的节奏呀！这究竟是为何，就用显浅的道理解答下吧，大伙很想知道。

这个纯属乱讲，最早的师傅做了好多年，随着公司规模不断地壮大，工作量增加了，所以现在是两个师傅在工作，配合挺好．只是中间，有一两个月，陆陆续续在招人，一直没招到合适的师傅而已．有一些师傅是要求一天8个小时，对于我们厂不太适应，所以就走了．有一些师傅是来了几天，做错几天，所以也不适合．现在已经稳定，出错率在降低，流程在完善．老板的总旨：让每个职员，都做得开心，做得顺心．

这位爷是新城旺的管理者？你也别发一堆大道理来谴责前员工或者掩饰你公司某些事实，你在这里说得天花乱坠。依然一堆人不屑一顾。一个公司好不好，会有同行来传递的，不是你在曝光你公司的帖子里发一堆道理能说明的。

任何法律、法规、制度都存在一定的范围内的不全面性，企业制度也不例外。本公司是在发展阶段，是需要不断成长的，在这个过程当中，势必会有一些不合理的做。但是，我司职员都在齐心协力的找方法，不断地完善和优化各项制度，使之更加科学、合理、全面。我们采用“批评与自我批评”的方法来提升自己，帮助他人。一个优秀的员工不光要学会如何做事，更需要学习如何更好的做人，做一个对得起自己，对得起公司，对得起社会的优秀人才。公司永远坚持“完善自我、出类拔萃"的信条，决不自大和守旧．但，我们信守成事求源的工作态度，永不草率行事，并且不轻视任何小事和细节，只有这样，公司和个人才能一天比一天进步，我们的技术水平和管理才能更领先。

难道楼上的是，印刷行业的精英，就算是精英，也有出错的时候吧．每个企业都会走一些弯路，但都在不断地找方法，找出路，除非这个企业想关门．就像一个孩子的成长一样，都是需要不断地学习，不断地改善的

大道理
 

:big_smile:道理倒是一大堆的！

其实一个公司好不好，单单楼主说的不好，可能是片面之词不可信，我曾经也在新诚旺彩待过几天，当时还是在洪浪北的时候，老板带我上去4楼洗了3次脑，一次关于戒烟，一次关于扣款，一次关于检查，我没有做错过任何东西，如果你还想知道我是怎么走的，就是你们那边的一个SB婊子跟单拿个说明书RGB格式的来排版出单色，硬要我40几个P全部改成单色才准出菲林，而不准我排好直接发输出公司人家打PS的时候打复合色直接转单黑，我当场就把她叼了，老板说我不合群又把我洗了一遍，我受不了直接走的！大道理就不用挨个发帖了，顶屁用，心灵鸡汤，也是需要智慧来让人家喝的，官腔耍得很好，城里人真会玩！

貌似这个“SB婊子跟单”的权力，还有点大啊。话说你怎么操作手法，发什么文件过去，其他部门都有权力监管？貌似也不是上下级啊

此女，不会又是什么楼主口中说的，某某亲戚之类吧？

说明书改单黑在pitstop里面不就是一个动作几分钟的事？我觉得这个要求不过分啊，毕竟你不转好单色，谁知道菲林公司给你转成什么样？

拜托，一个RGB格式的，直接发PS转复合色不就是单黑了吗，40多P，图片100万张这么多，pitstop不是人人都会，况且方法也不是只有一个，你也别把你一厢情愿的做法强加到人家的身上且让输出公司无故躺枪！

表哥，你真让我佩服，对于这样的SB跟单，不必跟她解释，直接闭嘴酝酿10秒，攒满口水喷她。话说回来，当时你是用什么样的姿势叼她的:gloatingly_smile:

这么多人都说是黑厂，
还有人过来灌心灵鸡汤，什么“学到知识你的，公司进步，科学，领先，合理“，真的是高大上

简直是混淆视听

说楼主做12单错10单？这个大家信吗。如果是这样的出错率，还能让他干？还能给他工资。
评价的标准就是新来的设计抱怨说都有问题，都要修改？新来的设计难道是绝对权威？

真的是乱来的，楼主没说错。

就是因为出错率太频繁，所以请他走人，工资肯定要付，没有功劳也有苦劳，不是么？