我们设计部有5人，每个人都有分工的，一般别人请假，我们都是等他回来做的，除非急单要改一下。

我们这边也是，因为这涉及到奖金，如果你做的东西做了一半，后面别人接手了继续做，这个东西中标了，最后奖金怎么算，不好算:exciting:。如果是明确了流程，怎么分成，这个但是可以做。

楼主，我还挺羡慕你有同事平时可以分担一下工作量，我之前那份工作就是自己一个人又要设计又要拼版的，忙得受不了才走的
可能楼主是那种一年都不请假的人，所以心里才不平衡，既然如此，你也偶尔请个假呗
我现在的工作更可怕，不同部门的人不在就由我顶上，问题是老板他们都觉得理所当然，TNND

跟同事说没用，找老板说，当然只是说自己的工作量加大很多，忙不过来

我是管工艺设计的，一般遇到这种情况，我是这样处理的，请假的人必须把自己负责的事项做好，哪怕是请假了，也得尽最大限度完成自己分配的任务，如果是需要协助，由本人向协助人说，原则上，我只处理应急事务。

同事请假，是同事与公司的劳资关系。
工作事项，是你与公司的劳资关系。
你与同事，没有半毛关系。除非是上下级，你是老大，可以不批别人请假

我也碰到类似的情况，但我从来不埋怨同事，请假的同事他也没得到什么好处，请假是没工资发的。问题出在老板的身上，凭什么一个人做二份事发一份工资，所以我很讨厌我的老板，但是打工就这样，要么不说，要么自己走人，整天闷在心里没用的

你也请几次试试不就知道了
有人不爽自然会找你的

这个应该找老板谈谈咯，老板知道了应该会有所表示的，应该不会当成理所当然……

我只想呵呵了，一看就是周扒皮老板思维

如果是偶尔几次,为了上下关系忙一点就算了。要上老这样，老板又没表示，那你就磨呗，干这不干那，一个人又干不了二个人的活。

我之前那个厂老板就比较有良心同事请假他的一半的工资都是给我的

有時候要出去走走，看看這個世界，心態會平衡點。

其实楼主所惦念的
不是干了多少
也不是请假了多少
而是连句谢谢都没有
更不要提心里有所预期的物质
世人，难免贪嗔痴

同事请假，你顶他的岗，这是很常见的事。
对你的同事而言，他请假了，老板扣了他工资，天经地义的事；你做了公司布置的顶岗任务，老板给你工资，你拿的天经地义。
问题来了，你还想你的同事给你工资，这想法就有问题了，做一件事，要拿两份工资？太贪心了吧。