呵呵，出错这种事情不好说，以前本人一家香港上市公司负责印前部份如果员工出错基本是不会扣钱的，只是由行政部门做一些处罚。比如说：警告30RMB 记过50RMB 记大过100RMB，如果定单比较大的话罚的多了个人或部门也承担不起，记得有一次公司在生产inter处理器的彩盒时，当时量比较大生产出现问题当时没有发现客户要求100%退货，公司从总经理到普通员工每人记大过一次。

做印前一定要有自己的工作风格和方式，经过一定的训练会有很大的进步，同时要把所有的错误记下来分析原因，避免重复犯错，

一般来说都是有罚款的
前提是有每月无过失奖励
过失按责任划分，拼版错误还是品检失误要划分清楚
员工个人失误的3次以内由个人承担70%
3次以上的个人仍只承担70%，但次月降为试用期

我们是罚总损失的30%，也挺严重的`一般都上万的损失了`
有罚过一千多块钱，还可以分期``

人总是会犯错，但也要看错的大小而定，不能全把责任推出来，做CTP的人员是要负一定的责任，但不能不考虑周围因素就一概扣工资，这样不利于公司的发展，出的错可能有几个方面，如制作人员文件出错，或者版材本身的问题，还有机器性能的问题，这些因素都要考虑进来一起分析才可以，我不支持一概而论的扣工资罚款的作法，这样的工作环境工作永远得不到提高，错误只会越来越多。