只有两天就放假了，老板却在这时开除人，请问这样合法吗
 

只有两天就放假了，老板却在这时把办公室的一个人开除了，理由是她平时上班不认真，经常拿手机发信息，虽然我也对这个同事没什么好感，但是老板选择在这个时候开除人是不是不合理，真有点兔死狐悲的感觉，:amazing:各位，你们怎么看？

我倒希望老板把我开了，省的辞职的时候不让我走，还拿不发工资威胁我

如果工龄超过半年，是不是要赔点钱呢？

用人单位是否有权单方解除劳动合同，是由劳动合同法和劳动法明确规定的，这要看你同事是否有违反劳动合同或者违法行为，没有，则用人单位解除违法，可以索赔

碰到这种事情,就要分两个方面了,如果工作前与这单位有合同的,就简单了,该怎么办就怎么办,如果没有合同,那这个事情,就看怎么做了,如果老板搞流氓招数,那么作为员工,你就得心情清楚了,要小心提防着,至少,自己卷铺盖走人前,让对方也得赔偿你的损失,方法很多,就不一一道之了.如果老板很讲道理的,虽然不喜欢你并开除了你,但其他的该给你的还是大方的给你,对于这种,就认命吧.
不过,其实我倒觉得,年终时开除了某人,不管是不是某人工作态度的问题.我觉得,只要在不少年终奖的前提下,都是可以接受的,有能力的人,不怕找不到更好的工作.
我觉得对于我们印前人员来说,最实际的就奔两点,要嘛能拿高资的地方,要嘛,就是能学到技术的地方.我觉得,这两点是吸引我的地方,呵呵

现在这些私营单位用人都没订劳动合同的，他想炒人随时可以叫你走人，你想辞工不干必须提前15天，要不工资拿不到:black_heart:。为什么真理总是在他们那边

没有劳动合同，要付双倍薪金的，这个搜集证据还是比较容易，劳动争议的天平一般也向弱者倾斜:big_smile:

:shame:老板应该不想给年终奖吧。不过感觉稳定的大印刷公司的非管理层员工待遇还是不比私企高。只是福利社保方面比较有保障而已。

确实让人不理解，这老板不怎么的，有些过份！
可是很会当老板，但不是人！

真TMD的恶心，这个人恐怕只认钱，连他妈也不认。

多半这人的年终奖有点高吧。

干这排版这行的同仁们有几个是正二八经的签了正规的劳动合同呢？

上班不认真，开除在情理之中.......

一般公司解聘需要提前一个月的
除非是犯了大错

天涯论坛上多了，感觉到社会黑暗与不公。所以劳动法甚至法律都是为有钱人服务的，咱们社会底层人就自求多福了