应聘：印前主管
 

六年制作输出工作经验，熟悉PDF/CDR/AI/PS/FH/ID/QK等印前处理软件，熟悉印刷工艺，有印前文件处理经验。
熟悉印前拼版软件，精通说明书折手,熟悉数码快印，有意请电：13538536953 刘

会CTP吗 会什么流程 主管不是要技术有多好 主要管理

印前部门的主管，要是没有两把刷子也会挺难产的，:haha:

CTP不太熟，有一些了解，这个一通百通，个人认为问题不大，还是要继续向管理方面发展！

做印前主管不懂色彩管理很难胜任的

什么色彩管理，老板才不懂这些东西。

一般厂里色彩管理都没有做，既使有做，也是表面功夫。很难细做的。 倒是文件处理天天都要接触到。

做报表或者 报告的功夫如何？没有几年“表哥”的经验也比较难的

瞧你们说的,会把人家吓得那个怎么了....\
我觉得主管最主要的还是有搞好各方面的关系.当然这个东西在相当多的地方都会表现为对上轻抚菊花,对下力推和谐(其实是萝卜不成就棒槌)..................
这可不是每人都能做到的,天份很重要(大家应该见识过一些狗屁不通的主管吧),后天的努力也需要.打个比方,陈佩斯和朱时茂的小品互换一下角色就谁也不是谁了.
以上发言一半属玩笑,另一半大家都知道.

公司地址到哪里啊，贵厂叫什么名字？

马屁拍的好主管肯定就没啥问题，狗屁不通的主管应该不在少数吧，不过他们的一个共享就是嘴好使，而且脸皮要厚，技术型的主管只能慢慢的熬了

擦鞋擦的亮，老板开心，管你行不行，照上。。。。。。。。象我这种不会拍马屁的不知道什么时候才能熬出头，老板永远都是看不见的，工作环境在好，时间不长，就是工资低，有屁用啊！！！！

是的，做印前主管不懂色彩管理是很难胜任的

要坐上这个位置是要点本事的，一：技术是根基。二：擦鞋是其二。三：关爱下家属。第三点比较容易。第一点是最重要的，比如印刷部主管要求你解决问题，你无能力配合？时间多少？还有处理流程文档的错误率，半个月一个月就知道了你坐不坐得上这个位置，上级都是不管过程，只求结果。第二擦鞋是稳定下来的事情，会说好话将来当然是坐电梯一样升值。第三，关爱下属可以让你的工作顺心顺意，即水可以载舟也可以履舟。大至是这样吧，其中的酸甜苦辣你自己去体会。

请问公司在那里,本人现在做组长位置.我主要负责印前的作业及技术以及CTP工作,日常工作安排.新工艺的开发,调色.3D印前的制作.做主管完全可以.