|
如何解决设计人员流失的问题?
规模不大,水平高的设计师我们请不起,从学校里招来的学生,实习期一满马上跳槽. 请同行进来讨论下:如何才能更好地解决这个问题?
|
加工资。。。。
请一个厉害的可以顶你好几个实习生。 |
应该与你公司的人力资源环境政策相关，有些东西不是你能控制而能改变的！
|
实习生是这样的，以为自已学得可以了跳来跳去，多花点钱请有经验的高手，工资稳定，最好是成家的(不会跳):big_smile:
|
学校刚出来的，对新鲜的东西比较感兴趣。如果你的工厂没有足够的吸引力。跳槽是早晚的事！还是找些有经验的吧！
|
实习生一般是为别人做嫁衣裳，请成了家的有经验的人，稳定性要比刚入社会的好得多，他们大多心智成熟，刚踏入社会的人都以为自已很利害，嫌这嫌那的。
|
市场经济，人才合理流动，这是没有办法的事情，发生这种事情，要先从自身找原因，请原谅我说的比较直接
|
钱、、钱、钱一句话、就是钱的问题、你找成家了的又怎样、工资不高照样走人、实习生加一点也会留住啊、没钱又想留人、这金钱社会很难做啊。
|
说到底还是待遇的问题……如果像公务员样，还怕留不住人才吗？:shame:
|
学到了技术，外面有好的工作，就往外面跑，谁都一样。
|
这个有啥办法，如果换成你来打工，我来做老板，我给你工资低，当你觉得你的技术不止这个工资待遇的话，你不会跳？？？不要想着去压榨工资，而是想着去让人发挥更大的潜力，替你赚更多。。。当然你就能给他更多~
|
考虑一下每个人的难处，虽然钱很重要，但做人的方式也很重要
|
又要马儿跑得快，又要马儿不吃草，能行么？
|
1、高薪
2、向山西黑砖窑学习用人之道。 |
说来说去,都离不开钱，:big_smile:
|
| 所有时间均为 +8, 现在的时间是 2025-12-02 22:22. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.12 by vBS
Copyright ©2000 - 2025, vBulletin Solutions, Inc.