常美印刷没订单采取的裁员制度
 

常美印刷
修改合同制员工离职需一个月的书面申请，竟只用7天！

:what:七天就能放你走人还不好？

这样子挺好的啊，7天就能辞工走人了。。到哪里去找这样子的厂，一般的厂不拖你几个月就算好了。

公司也比较理性，一般辞了工的人，留着也没多大意思，没什么积极性，所以还是聪明的让他赶快走。

把人辞了是要给人家多一个月的工资，自动离职又是一回事，这公司领导这招也真能想的出来！表面上看上去是不错的！！！

他这个本来就是员工打自己打辞职报告的程序，没违反劳动法啊~~

用人单位劳动规章制度是由用人单位依法制定并在本单位实施的、组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。该规章制度具有以下特点：(一)、单方性。是由用人单位一方制定的，尽管其在制定过程中可能要征求单位员工的意见和建议，但其性质是用人单位一方制定，并非与员工进行协商的产物。也就是说，该规章制度的制定并不需要必须征求员工的同意。(二)、必须依法制定。规章制度的内容不能违反法律和法规的规定。如果用人单位违反法律和法规的规定，则该规章就是自始没有效力的，员工可以拒绝执行。(三)、适用范围是仅限于规章制度的制定单位范围之内。这一点在此不再赘述。(四)、内容是关于组织劳动过程和进行劳动管理。这也是该规章制度的制定目的。

《中华人民共和国》第31条规定：“劳动者解除，应当提前30日以书面形式通知”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。

＜劳动合同法＞中有关经济补偿条款：
1未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2未依法足额支付劳动报酬；
3未依法为劳动者办理养老保险；
4用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者合法权益的；
5在劳动合同期限内，劳动者与用人单位协商解除劳动合同的；
6未订立劳动合同形成事实劳动关系的劳动者提出解除劳动合同的；
7劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作，单位提出解除劳动合同的；
8劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
9企业重组需要裁员的；
10企业发生经济困难需要经济性裁员的；
11企业破产终止劳动关系的；
12企业因被吊销营业执照，责任关闭，或用人单位决定提前解散的；
13用人单位违法解除劳动合同；
其中第5/13项解除劳动合同的，用人单位需要支付双倍赔偿金．

该厂主管级及其以上的，还有初中文凭或以下的，读了书的寒心啊，老板用人很有眼光，任人为贤吧，要不怎会只要是单都会有人签了!

这厂以前叫创美，后来更名为常美，我在那里急辞工扣了整整一个月的工资，当时要是有这个规定就好了。听说常美现在裁员300人.

厂规大于天！去进印刷厂上班的就知道了。