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hover6 2013-04-12 22:35

求职(印前经理/主管/色彩管理)
 
一、基本情况和技能介绍:
1、 印前软件,ai cdr ps id fh pdf pitstop preps 等印前软件都是常识,软件用得有多熟和多利害,我就不说了,必正工作是人在操作,不是软件在操作人;
2、 本人老男人一枚,年龄有三十多了,工作年限有十余年了。入行的前六年是从事印前文件制作,设计等操作员的工作,纯学手艺,练板骨。后五年是从事印前管理工作。接触印刷也是比较早的,从传统菲林,到后面的CTP广泛应用及色彩管理的应用;
二、工作中的实际管控范围:
1、主要是印前的文件制作的手法管控,确保每个人操作手法一致,降低错误的发生;
2、内部文件管控,优化管理文件存储的方法,确保文件的安全性,降低文件丢失和使用错误;
3、印前SOP文的制订,修改,以及优化和改善不足的已经制订在实施的SOP文件,持续改进。
4、参与生产中订单评估会议,确保客户提供的文件附合印前文件的规范。参与每周的生产总结会议,回顾和追遡印前异常,降低重复发生错误的概率;
5、评估客户提供的色稿是否与文件一致,确保印刷时的顺畅;
6、处理每天的内部工作报表,考核员工的工作效率和正确率;
7、色彩管理的技术应用,包括数码稿与印刷稿的相匹配,颜色的调整;
8、部门之间的沟通协调工作,解决技术问题;
9、检查机器的保养情况,确保印前设备稳定生产;
以上部门只是个大提纲,有些具体的工作没有详细描述。
三、使用过的设备
1、i1 ,测版仪,PH测量仪,导电值测量仪,爱色丽528 这些检测仪器相信大家工作中都用过,所以也没啥好特别介绍的,主要就是用仪器检测产品及设备的稳定性和做相应的调整;
2、流程用得最多的是印能捷和EVO这二个版本,其它的像海德堡,网屏机慧智,印通,这些都有接触,只是比较喜欢用印能捷;方正的流程就不说了,用它心里不踏实,担心吊胆的,用过的自己想去。
3、CTP 机型有用柯达的对开和全开机型,方正的紫光机。冲版机主要就用二种机型,旺昌和东升,如果有人要采购东上机,拜托想清楚再考虑要不要下手,我只能说东上有风险,投资需谨慎。
4、网点测版仪,我用泰强的,这东西不错,比iCPlate 好用,网点测量要稳定和准确;
以上是设备这一块接触的,像HPT7710 和 EPSO9910 MAC和PC 服务器这些其它是没啥要讲的,印前设备这是必须滴。
四、色彩管理的能力
1、G7的检测手段,包括印刷反差和密度的确,以及网点补偿等都有实际的工作经验,详细的一个过程,在这也写不完整。
2、GMI的过程控制,GMI检测色标的加法及要求都十分清楚;
像mellow colour我就没必要讲了,这个在大陆总共都没几家认证的,这一块也有经验,其实跟GMI有很多相似的地方;
3、 GMG和 EFI 都有实战经验,至于调整ICC和油墨数据的采取,懂的我不说也知道,不懂的我再用一千字也解释不清楚。
五、我的要求:
1、目前我是在职,只是想找一份比较理想,能让我安心的做下去的公司;
2、最底起薪是7.5K,这是起薪,并不代表这个数我就一定会接受和到贵司工作;
3、我在此发贴只为寻伯乐,外行看热闹,内行看门道。
六、联系方式:
电话:135xxxxxxxx彭生

小郭郭 2013-04-12 23:25

楼主太强大了,功能太多了,7.5K太少了。。

figo198 2013-04-13 00:13

很详细,复制以后自己写简历用:the_iron_man:

yiguxing3333 2013-04-13 01:01

很强大的操作人员,接触的东西多,软件熟练,经验老道!

小仙 2013-04-13 08:45

起薪
 
引用:

作者: 小郭郭 (帖子 1530028)
楼主太强大了,功能太多了,7.5K太少了。。

哥哥阿,你没看人家说是起薪嘛!7500阿上不封顶阿!。你没看人家招牌的嘛2500-5000:unhappy:还有很多上升空间的。

BO8100 2013-04-13 08:47

楼主的实力很强。。可以找大公司,,小公司就算薪水给得到你想要的。我看也是浪费人才。。可以上猎头看看。。机会会更大。。

zhaolinzlzz 2013-04-13 08:54

楼主的大功能只能找大功能的单位,一般单位水浅啊。

司马青萍 2013-04-13 10:57

如果你能到外资公司,年薪15-20W至少。

2008.asp 2013-04-13 10:58

做主管是工作好做,人难做。好多地方技术是一方面,重要的还是和上面和下面搞好了才好做事。说难听点就是上面“忽悠好”下面“忽悠好”才能混呀。

stray 2013-04-13 15:04

楼主强大呀,学习一下。看看。。呵呵。。:bad_smile:

hover6 2013-04-14 08:34

引用:

作者: 2008.asp (帖子 1530271)
做主管是工作好做,人难做。好多地方技术是一方面,重要的还是和上面和下面搞好了才好做事。说难听点就是上面“忽悠好”下面“忽悠好”才能混呀。

做主管如果上面没有经理了,顶的压力要大些,那么这个岗位将要承担经理及主管的双重职责。不论做什么岗位,人脉和沟通都是很重要的。常言说得好,不论做什么都得有二把刷子。那么这二把刷子,就是实力和处事能力。

没有金钢钻不览瓷器活也是这个理的,靠“忽悠”最终是很难挺过去的,所有管理都贵在完善的制度和有力的执行力,以及公平处事,别做本部门的保护伞,工作不能讲太多人情的,人情多了就会出事。但我们的生活圈子中是需要有感情的,放下工作就是朋友。这就是情商的应用了。

另外,特别感谢大家的支持。

骑着羊打狼 2013-04-14 08:41

楼主很多观点和我出奇的一致啊,祝楼主早日找到好工作

benyang 2013-04-14 08:45

除了色彩这块,楼主和我的经历太相似了,不过叔还做过跟单呢,有可能楼主的工资也和我现在差不多

ROCK2012 2013-05-02 11:50

楼主,有人复制你的简历也再找工作,什么都有山寨啊,:beaten:

印钱人 2013-05-02 12:18

我这里真招主管,有没性趣?钱不是问题!


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