关于公司有关的劳务纠纷
 

进入公司时候是不扣伙食费和住宿费的，现如今公司出台规定要求每月扣伙食费。这样合理吗？
公司满一年者会加工资，但公司的计算方法是：比如小吴从2012年2月进入公司，到先已经是满1年了的。但公司计算的方法是(2012年1月1日前到2013年1月1日这样才算一年)也就是小吴如果要享受年假和加薪的话，要等到2014年。

你们有签定合同的吧？合同当时有没有针对食宿有具体规定呢？如果有就是公司违约

满一年是指进入公司工作的日期，而不是公司随意指定的日期，所以也可以算是违法的

问题是现在劳动法虽然侧重于劳动员工，可是除非你真的找好下家不想干了

跟公司打官司，个人永远处在最低的位置

资方和劳方是天然不平等的；工龄的计算公司方面明显违反劳动合同法中的条款，建议仔细研读《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，还有参考各省市的条例，例如如果你在江苏需要看一看《江苏省劳动合同条例》。

不过目前劳动合同法虽然立法严格，但政府是有选择的执法的，你真要争取目前被损害的利益，你先做好找到下家的准备。打官司的话，你的赢面很大。

这不是坑爹吗:cry:这不是坑爹吗这不是坑爹吗:gloatingly_smile:

你们有签定合同的吧？合同当时有没有针对食宿有具体规定呢？如果有就是公司违约

满一年是指进入公司工作的日期，而不是公司随意指定的日期，所以也可以算是违法的

问题是现在劳动法虽然侧重于劳动员工，可是除非你真的找好下家不想干了

跟公司打官司，个人永远处在最低的位置


这位兄弟讲的实情，，，，

签合同时，一般正规的公司肯定有员工手册有讲明的

如果你还想在这干的话只能忍着，不想干了就直接跟公司闹掰了，去找劳动局跟你们公司谈，然后劳动局会先让你跟公司私下合解，陪点钱什么的。实在不行就上法院。我同事就这么干的，陪了几千块钱。

公司出什么制度不重要，重要的是你还想不想干了，不想那就尽情去搞去告，想干那就Easy！:eyes_droped:

我晕，这是什么公司啊。一看就是小公司行为。大公司一般很少这样。

这是新厂规出台,要重新签劳动合同才可以,但是话又说回来.小公司那有什么正规说法,你做得下就做,做不下就只有自已走人..

打工是弱者，要不你炒他就是他炒你。讲理向来是不通的，除非你有他的要害。

跟我这边这小公司很相似啊！ 大厂对这方面都很正规的。 小厂你告他也没用 ，江湖险恶，看准就撤。要不到时候你想走都晚了

一句话，想做你就必须要容忍一些不成文的规矩，不想做的话，就算你去告，最后也是麻烦之极，在他们面前，必竟我们打工的是弱者，唉。