求职者注意！求职者注意
 

据本人经历、了解、分析、总结得出，为什么招聘网站上有的厂长期招聘印前制作岗位？(以下只是个人观点，不针对任何公司和个人)
1: 工资低时间长这个就不说了。
2: 公司并不缺人，挂在招聘网站上作为广告的目的。
3: 公司并不缺人，但是公司里的印前制作人员经验不足，但又不想花钱请人回来培训。那怎么办呢？然后招聘网站上打着高薪诚聘的幌子，面试上机操作，给公司里面大家都不会处理的文件给你做，如果你处理完了就问你是怎么弄的，一般面试者都会解析怎么做，然后面试官就说我也是这么弄的。如果一切顺利通过(有的公司会有复试)，确定上班时间。又会有两种情况出现: 1. 领导今天没在，等他回来看看他的意见再回复你。2. 等你离开公司后，打电话跟你说到时电话通知你再来上班。
4. 不断的有人来面试，问各种问题，不断的上机操作，不花一分钱可以学到各种印前技术。

各位求职者面试前一定要多了解面试企业的背景，为什么有些企业打着高薪还总是在招聘，其中必有原因，面试过后要总结经验！以上个人观点可能有些片面，但希望对求职者有所帮助！

总是在招人的企业肯定有蹊跷，最好不要沾！

:super_man:老哥说的有理

有多年印前制作经验应聘要更加谨慎，就算你应聘的企业有CTP，但是里面的印前制作人员不一定就很专业，什么都懂的，就算上机操作，问你怎么弄也不要轻易的回答！

说的不算片面，确实有很多公司是这样的，其实找个合适的厂真不易，外面的坑真是多

第一点确实存在，第二点的原因是因为发招聘信息是要付费的，给了钱不发白不发，当做广告，这两点我认为都是非常不友好的。对于第三四点不敢认同，一家厂商能生存下去，自然会有一定的技术储备，核心的技术人员是不会轻易放走的，叫一个高手来示范讲解一两个小时就能提高自己的技术水平？我看未必，招聘应聘是一个相互选择的过程，由于种种原因。一些厂家不一定会要一个技术很利害的人。我们去应聘还是应当回归到正常的状态吧，真实自然地展示我们的水平，至于双方是怎么个选择，那都是很正常的事。

如果不存在第三和第四的情况，那为什么一个岗位上百个求职者投了简历，难道一个也不合适？(有些招聘网站是可以看到投递数量的，而过一段时间HR会删除这条信息，又重新发布招聘信息，投递数量会清零)

的确令人深思，目前唯一一次相信网站招聘，也是在快慢试用期三个月准备谈薪资的时候突然被不合格了，导致我始终坚信招聘网站的魅力实在浅薄，我差点就信了:bad_smile:
个人总结，多年来的网站招聘，虽然能够解决一部分公司及个人的职位问题，但因为经常发生公司与个人的各种不满意，公司觉得找不到满意的人或者压根就是找人来过渡下等，个人进入公司后总会觉得没有网站显示的那么好，这么多年下来，一直挂在网站招聘的就剩下工资低的和打广告的，都是满满的套路

打广告的居多，万一碰到一个水平可以的工资低的也是运气，不要太当真

不是面试完了直接谈工资的吗，还有试用期完后再谈工资这种操作吗:nothing_to_say:

认同楼主的观点！确实是那些情况

要识别这些套路也不是没有方法，1、通过电话联系你，但什么都不说直接叫你过来面试的。2、上机操作完成(问你这是怎么处理的)，如果对方也知道就不会问你。3、通知你有复试，到时联系你！4、如果复试也通过了(这是最终的面试)，最后又跟你说问问领导的意见再联系你。5、所有都通过了确定了上班时间，等你离开公司后，突然对方电话联系你，到时电话联系你再过来上班。6、面试完成后，不跟你谈待遇问题，直接说到时在电话里面跟你谈待遇。
至于试用期快到时被pass丢，只怪自己运气不好！

还有复试？我头一次听说:beaten:

打广告的多，但是以你一个人的技术力量想去影响一个生存的厂家，不是说不可能，几率很小，即使这个厂子的流程和架构臃肿了点，也并非你多个面试者那几个小时所能扭转的

头一回知道还有这种操作的，但不得不说，现在是信息时代，各种人员参差不齐。。但目前还没遇到过，是万幸。。
希望面试者多提高警惕。。。真发生了，就曝光。。:electric_shock: