讨论下如何管理小型图文广告店人员及薪资！
 

小型图文店，类似夫妻店，经营了几年，现在情况是，不请人的话饿不死，业务大部分外发，但是这样发展不大，请人的话生存压力大些，勉强过得下去！想做大做强必须得请人，增加人手增加设备，把外发的大部分转到自己生产，不是为了省加工费，而是店里的人和机器能运转起来，让客户看到，我坚信有生气有人气就会有财气。
所以在此请教大家，一般这种店请个学徒或师傅得开什么工资能请到？为了节约成本，学徒的话提供学习机会+较低底薪是否可行？因为店里没什么杂活，所有事情都可以教可以学。另外请师傅底薪+提成，底薪和提成怎么算才较合理？
总的意思就是前期店里必须保障能生存下来，用较低成本请到人，如果业务能做大就无所谓了，哪怕老板赚少点，能让人员稳定下来都没关系。不知大家明白我意思吗？:gloatingly_smile::gloatingly_smile::gloatingly_smile:

做老板就要胆大，前怕虎后怕狼，难成大器。

慢慢接手吧，设备更新换代太快了，力所能及的就不用外发，主要是跑业务，业务量上去了才是硬道理！

自己做吧累死也没有人埋怨，挣的都是自己的。干嘛钱叫外人挣呢！找一个员工给开5天8小双休的话，工资就是不高也有人做长久。工资开不高，休息也没有，肯定没有人能做久。现在画大饼不行。人都不憨对吧