CPC中文印刷社区

CPC中文印刷社区 (https://www.cnprint.org/bbs/index.php)
-   ◆- 数码印刷综合讨论区 (https://www.cnprint.org/bbs/forumdisplay.php?f=109)
-   -   求助 如何防止图文店内部员工高价接单。然后低价报账。赚差价? (https://www.cnprint.org/bbs/showthread.php?t=335313)

linhaitao 2021-08-01 14:55

如何防止图文店内部员工高价接单。然后低价报账。赚差价?
 
如何防止图文店内部员工高价接单。然后低价报账。赚差价?大家有没有这种情况的发生。是如何避免的?:shocked:

mx48960983 2021-08-01 17:37

老板有钱赚,员工接单贼有劲,怎么会想掐死它?

wjzoufeng 2021-08-01 19:26

店员只要不是截店里客户业务,要是自已发展的业务客户难道还不让人家挣钱了,只能店老板挣钱?
价格透明化,在店内公示出来不行?

tqtyygtwwx 2021-08-01 19:30

不知道楼主是哪一种情况,一种是员工个人接个人客户的单,这种大家都有钱赚。一种是接了你店本身客户的单,那他可以走了。

kiss猫 2021-08-02 14:02

散客那些复印打字的,博懵多收一两块就算提成了吧。
图文行业有行业定价,只要员工收银回款,按老板定单价的,上交没少你老板的钱就行。

老板就这点格局,都散了吧!
就是酒店服务生,人家都有个小费呢!

linhaitao 2021-08-02 14:45

给客户设计几次活就互相加了微信。然后客户在有活就直接联系设计了。设计按客户自带文件要求业务报价。然后收客户高价。赚差价。客户会直接转账给设计。

3534073 2021-08-02 15:04

这样子,你应该有激励一下。大家都一起赚钱,双赢,别限制别人,只要做老板的你有钱赚,不管员工怎么去接单(那是员工自己的事,别人能接到单,能维持更多的客户,是员工自己的本事)

andyk00000 2021-08-02 15:04

办法很简单:你要常常请你的员工饮茶,用你的爱心来关怀和爱护他们,隔三差五就加个工资,发个奖金什么的。

kiss猫 2021-08-02 15:53

引用:

作者: linhaitao (帖子 2653100)
给客户设计几次活就互相加了微信。然后客户在有活就直接联系设计了。设计按客户自带文件要求业务报价。然后收客户高价。赚差价。客户会直接转账给设计。

图文店就复印打字的,能有啥设计。

要说员工给了固定工资,真有设计这些东西,无法收款金额量化的,谈得多少是多少,
我是员工的话都会按店面价格表回款给老板,比如修图多少钱,打字多少钱……剩下算我的。

要不,我只会复印打字,设计我不会,老板你来干?

ctp123 2021-08-02 16:31

确实不好处理,顺应人性才能皆大欢喜

胡须老 2021-08-02 17:17

引用:

作者: linhaitao (帖子 2653100)
给客户设计几次活就互相加了微信。然后客户在有活就直接联系设计了。设计按客户自带文件要求业务报价。然后收客户高价。赚差价。客户会直接转账给设计。

个人看法:能赚差价是他的本事,但是需要以个人身份而不是以公司的名义做。不然客户发现价格相比高很多觉得是这家公司不行。以个人身份做价格高了客户可以不找他,转找公司。

Grothendieck 2021-08-02 17:37

看了上面大家给的建议我觉得都非常的中肯,你赚钱我赚钱大家都有钱赚,只是说不能太过分,过分你就想个办法。

xiyanghxc 2021-08-02 21:40

既然界定是“差价”,肯定是收取了比公司定价高的费用,这样是禁止的!如果是附加了其它服务,比如设计、改文件,在公司没有统一定价的项目外赚取的,这样是可以的,给员工更多机会服务客户,三方共赢。

乐金 2021-08-03 08:54

大家没留意重点,是客户直接转钱给员工,员工才给公司。万一这位员工不干呢?

linhaitao 2021-08-03 09:25

引用:

作者: 乐金 (帖子 2653217)
大家没留意重点,是客户直接转钱给员工,员工才给公司。万一这位员工不干呢?

之前没有这个问题 大概是从2016年开始微信转账逐渐普及以后这个问题才出现的。公司也考虑到了这个方面。所以设计的微信 卡号是公司提供的。不怕他不干了。就是防范不了赚差价的问题。曾经也试着要求客户转账要加财务的微信。但是在客户看来。设计也是你们公司的。应该可以转账的。


所有时间均为 +8, 现在的时间是 2025-07-03 22:32.

Powered by vBulletin® Version 3.8.12 by vBS
Copyright ©2000 - 2025, vBulletin Solutions, Inc.