主题: 如何解决设计人员流失的问题?
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旧 2010-09-06, 14:41     #11
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这个有啥办法，如果换成你来打工，我来做老板，我给你工资低，当你觉得你的技术不止这个工资待遇的话，你不会跳？？？不要想着去压榨工资，而是想着去让人发挥更大的潜力，替你赚更多。。。当然你就能给他更多~
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