回头再看一次本贴， 楼主如果你要问拿钱多是印刷主管，但这个苦和累，不是一般人能受得了，你个人还要懂印刷。
像我们上了色彩管理后，印前和印刷主管整合在一起！ 扯皮现象大大减少，回过后来回答你的问题， 印刷主管当机器不正常时，才需要他，君不见印刷主管的工资从几万一直掉到现在几千？
科技日新月异， 能用机器取代人的地方绝对上机器。
拿广东来说，15年前大家都是买二手机，那时机器自动化程序差，操控复杂，懂的人少，自然工资水涨船高。
回个头来看看，现在，三个月培训一个机长，CP2000全过程调控都算落后，CIP3数据的大量应用，工资降是一定的。 像我们厂，机器现在都是买XL系列的机。 机长工资控制在3000-4000哪么你说主管的工资能高哪去？
回头来看看印前主管，现在更多的去接触印刷机，如何标准化你的印刷机不是印刷主管一个人就能OK的，印刷主管能出个测试版来检验你的网点扩大？ 会的印刷主管都做厂长了，不会在乎一个部门了。
所以，印前未来5年一定会进入飞速发展(因为CTP的引入)，如果还停留在印刷指挥印前的思想，抱歉，你太落后了， 用老细的话：印前是大脑，印刷是心脏。 哪你觉得是谁指挥谁。 给个40的网，你绝对不可能印出60的网效果， 这就是印刷的可变性多，但可变范围窄的特点。印前可调控更大，更灵活。靠印刷主管“弹钢琴”来修改局部颜色不如印前主管出重出一个CTP好。
放眼看广东做得厉害的厂，哪个不是印前做得强，雅昌，银信，外资厂等等，
容许我在这定议一下印前主管是做什么的。
整个文件检查到出版，网点扩大到色彩管理样样精通，再来是印刷机的标准化，油墨检测等。这要化多少年来学，老板要授多大的权给你，你才能达到这个标准呢？ 哪你达到这个境界，1W左右还用愁？ 东家不打，去西家。市场决定了你的工资了。
(说得不对的地方请包含并指出讨论。)