引用:
作者: rong520
公司就要人性化，公司有好的制度就好管理，管理这方面就要靠能力了，有罚就要有奖，我挺同情那MM，大家都是出来打工的，谁想做错，制作员检查，出版员检查，QC检查，主管确认，要是错了都没办法了，谁都不想错，错的实在是太严重了扣点警告费200元以下，严重500，这样还能接受，扣1900真的伤不起，大家都是出来打工的，实在不行你可以让他走的，你若真想他好，你把他炒掉了，他会知道自己不行，他下次就会改，何必扣人家钱  |
制作员检查，出版员检查，QC检查，主管确认。你想的挺阳光的。人家请主管是做单的，拼命做单才是人家请主管的目的。制度，嘿嘿，我只能嘿嘿的笑两声，你还真把那的主管当根柴呀！很认同你后面的处理方法，做人不是赶尽杀绝，做人和做管理与人格是相辅相承的，没有人品谈何管理？顺便告诉你，理想很丰满，但现实是很骨感滴！