[shuchu]

没有人敢打包票说自己百分百不出错的，员工如此，老板也如是。
不能说一出错就要罚多少，可以设一限度，每月出错率占总工作量的百分比。
超出限度的适当处罚，有些很明显或是很严重后果的错误可适当重罚。
每月出错率低的设定奖励，越低奖得越多，有客户赞扬的也可以资励

有奖有罚，公平合理，大家干活就有奔头，公司处理也有理有据。