可能LZ提供的选择太少了，我要是主管经理，我只有选择先玩后做。这工作本来就是很枯燥很烦琐的工作，又是要很细心不能分心的。所以，我会尽可能安排一些活动或者会议来去调查他们的想法，这样再去选择采取他们心里想要的选择。再者，按这工作性质来分析他们心理上，一般地，大多数是会想着玩，所以即从之不如听之。
投完票，没想到大多数人选了先做后玩。之前我也想投这个，可以仔细想想，现实中这种事很少很难执行，应该是可以说这个是不可能的。所谓让一个人玩好了玩够了，他心里也自然会觉得自己好像不能再玩下去，应该静下来把手里工作完成好。这种心理，可能是主管经理都应该撑控的。这样一来，往后工作，员工的积极性就可以提升上来，同时也好管理。 纯属个人观点。