查看单个帖子
旧 2012-03-07, 15:41     #2
who are you 的头像
who are you who are you 当前离线
正式会员
等级: 五袋长老
帅哥 级别:22 | 在线时长:577小时 | 升级还需:44小时级别:22 | 在线时长:577小时 | 升级还需:44小时级别:22 | 在线时长:577小时 | 升级还需:44小时级别:22 | 在线时长:577小时 | 升级还需:44小时
 
Uid: 117179
注册日期: 2009-09-30, 22:54
年龄: 34
帖子: 610
感谢: 5
36 个帖子获得 51 次感谢
现金: 10金币
资产: 10金币
声望: 10 who are you 向着好的方向发展
who are you who are you 当前离线
正式会员
等级: 五袋长老
帅哥 级别:22 | 在线时长:577小时 | 升级还需:44小时级别:22 | 在线时长:577小时 | 升级还需:44小时级别:22 | 在线时长:577小时 | 升级还需:44小时级别:22 | 在线时长:577小时 | 升级还需:44小时
who are you 的头像
 
Uid: 117179
注册日期: 2009-09-30, 22:54
年龄: 34
帖子: 610
感谢: 5
36 个帖子获得 51 次感谢
现金: 10金币
资产: 10金币
声望: 10 who are you 向着好的方向发展
默认

水能载舟 亦能覆舟 特别是小的公司 员工的想法很重要的 刚起步 规模不大 很多条件不完善 员工的抱怨多了 积极性也就差了 很多这样的公司往往人来人往 来去不断 管理方面要松弛有度 员工存在是为你创造价值的 你必须设身处地的保障他们的利益 没有几个人是傻瓜这个社会里
who are you 当前离线