引用:
作者: WQH
岗位工资+浮动工资+工作年限补贴+绩效+达标+加班费+食补+车贴(交通费)+质量奖+6S奖励+免检奖励+福利
附上我们公司的算法,二手,三手,机长岗位工资不同,浮动工资是针对物价涨幅来定的,工作年限补贴相当于工龄补贴,想留人就要搞这个呵呵,绩效算如下,1.5W以上算长版,上版是不算产量的的,但不等于白上,1.5W以下算短版,一块版折成产量2500张,产量还是一样算,改规矩一次算3000张,换个拉规不算改规呵呵!改一次专色算4000张,超过300G以上纸张,低于60G,幅员超过960 690以上,重点单.按1.2倍算产量,以下说达标算法,一档达标时速9000张,二档达标...
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感觉不错.但有2个疑问:
1,一块版就折产量2500张的话，那么一套版不就是10000张了?如果是要印6000张,那么这个短版下来就是16000张的产量?(数字是不是说错了，是不是一套版2500?)
2,绩效和达标是不是重复了?如果不重复的话,他们各自比例大概多少?达标是不是象征意义的一个项目而已?
3,补一张版怎么算?
4,改规矩是什么意思?行业术语?