[ruanhj]

作者: Bloodsaler

我们是底薪+加班工资~没活的话就没加班~
然后一个月度奖或者季度奖作为绩效的考核。但是影响不大。核心影响还是加班工资。
还有就是质量事故不会罚款~这点很好~

我厂就是这么操作的，小厂，所以没法对质量事故罚款啊。。。一罚，师傅不高兴了。走人了。。。。现在叫个机长难啊。条件又高！

另外，上面谈论的好像都是大型印刷厂的管理模式，有没有小点的呢