本人在新图工作了快6年时间，而在2012年新图为了克扣本人2012年的年终奖、11月、12月，找各种理由与借口将本人违法开除。
本人于2012年12月将新图告上法庭，法庭现已经宣判，本人取得了初步阶段的全部胜利。现在本人将上诉书以及判决结果全部公之于众，相信群众的眼睛都是雪亮的。
请大家多多关注，多多支持。。。现在越来越多的企业恶意克扣甚至拖欠或者不发薪水，为了在年终奖之前开除员工而且不用任何赔偿绞尽脑汁。。。。
作为一名普通的劳动者的一员，弱势群体是悲哀的，希望大家鼓励，我一定坚持到最后。
事件由来：：
申请人于2007年7月加入被申请人单位工作至今。从 2010年10月开始，在国际事业部从事国际事业部产品技术工程师一职至今。期间总共签订了三次劳动合同，最后一次是从2011年9月25日与被申请单位签订无固定期限劳动合同至今。
申请人在被申请人单位工作五年多以来一直兢兢业业，细心负责，与所在地区销售、其他相关人员建立和密切的团结协作的工作关系，得到了部门领导和所在地区负责人以及客户的积极评价与肯定；2008年申请人被确定为年度优秀新员工候选人；2010年由于在重要客户开发过程中以优秀的技术支持工作，获得5000元的奖励；2011年申请人由于出色的工作能力被委任担任单位产品在国外知名企业Heidelberg CTP设备上前期认证工作，最终该重要项目取得了圆满成功；2012年申请人在客户开发试版中没有一次由于个人技术能力导致测试失败，也没有由于个人工作能力给单位造成重大损失和损失客户，得到了所在片区销售领导以及所在片区客户的一致好评和积极反馈，部门领导于2012年4月决定奖励申请人去海外培训提升一个月的机会。
在2012年9月公司相关领导突然通知要将申请人今年的《国际事业部海外技术支持出差绩效考核》收入进行调降，降幅大概为40%——50%，申请人以该考核方案是在2011年8月双方协商一致共同制定并且已经实施了9个月，该考核方案也明确规定了执行期为2012年全年，现在被申请单位单方面通知申请人要调整，对申请人的工作收入造成了重大的改变，因此提出希望与被申请人单位就此事进行沟通与协商。而被申请人单位以此认为申请人拒不服从公司安排，违反公司规定。
2012年11月2日，被申请人单位在未提前告知与协商情况下，单方面强行命令申请人于2012年11月7日调至华东片区长期从事技术服务工作。申请人认为： 1.该工作调遣改变了申请人的工作部门、工作内容以及工作地点，属于劳动合同关系的重大改变；2. 被申请人单位也未对申请人调遣后的薪酬福利政策以及激励政策进行告知，也未对申请人在现在部门已经工作的绩效考核进行确定；3.申请人刚刚在成都买房，并客服种种困难，将妻子从**说服到成都一起生活工作，并在今年6月刚刚完婚。该调令犹如晴天霹雳，严重影响到了申请人今后的工作以及家庭生活，还有可能导致夫妻感情破裂，甚至离婚。鉴于以上客观原因，申请人以书面邮件的形式向被申请人单位提出申请，希望双方通过友好的方式沟通与协商处理此事，而被申请人单位一直未予书面形式进行答复。
之后被申请人单位在未提前通知与协商的情况下，于2012年11月27日向申请人下发了《成都新图新材料股份有限公司关于辞退***的通知》，将被申请人予以开除。
本人已经向成都市劳动仲裁委员会提出仲裁申请：
成都市劳动仲裁判决我胜诉了，但是新图不服判决结果，上诉至自己地盘新都，经过6个多月的曲曲折折，漫长的等待，本人又胜诉了。。