引用:
作者: 史永庆
按道理说，一个公司要稳定发展，稳定的团队员工队伍是必要的，这老板在想什么，为了年终奖而开除员工，没道理啊。
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你说的对，公司要发展靠的就是自己的员工，而且一个老员工绝对比招一个新员工付出和产出的要高很多，新员工对业务不熟悉，要培训花时间，而且在招聘过程中的时间和成本，最后就算就可以正常工作了，但是要达到一千老员工的熟练程度还需至少半年的时间。。。
但是有的老板不是这么想的，他觉得自己就是这个公司的皇帝，而且言而无信，公司通常是用一种欺骗的手段来给员工画饼，比如承诺你半年后的薪水会涨到多少，比如还会下发一些绩效考核的政策说一定按照这个执行，但是到了真正兑现的时候，老板一算要付给员工钱的时候就心疼了，用各种方法耍赖。。。公司越大，越是目中无人，老板觉得我们公司这个招牌可以吸引很多人，你走了之后还会有很多人来，而且用同样的骗术接着骗，，，，这家公司给员工的年终奖发放的时间是来年的4月至5月，如果你在年末辞职，就莫有年终奖，如果你在5月辞职又白干了半年，辞职的时候会很蛋疼，，，，