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个人觉得是这样，管理是一门艺术，不能生搬硬套：如果不是重复犯同一类型的错误就还有挽救余地的，如果下次还犯这个错误那就可象征性罚一点，不能太过分。如果还有第三次重复犯同一错误，那是不是可以考虑是这个人的工作态度、技能等等的有问题？如果是，直接辞退好过罚款，费事心里闹别扭，大家说对不对?这样才是一个健康企业的管理方法。