仁者见仁啊！说白了我公司现有员工九名，我们请了一位印刷厂退休的老师傅(经验丰富)，专门指导工艺以及检查蓝纸等，俗话说家有一老如有一宝，我很满意，前台兼财务一名，我们认识快二十年了，与客户打交道很灵活以及拼版出版的调度，我也很满意，我们现有的拼版是两名，都是十多年经验了，他们跟我好多年了现在工资是7000，按月发放，差错率几乎是零，原因就是我们的客户都是做正规出版社的活，折手差不多，主要是改版权，加印的很多，开业三年了，我们的拼版文件全部都保留着，随时就会通知改版权出版，我们还有司机两名，出版两名，按照现有人员我完全可以不招人了，但是我不想大家每天都很紧张，另外谁家没有事呀？万一人家请假半个月我得让员工安心回家，我自己基本上就是各种补丁，拼版、出版、司机、业务等。这几年干制版公司我身心俱疲，我46了，无论身体精力都感觉力不从心了，所以我主要是想多找一个，说不好听的话就是找个备胎，呵呵，大家说奖励，我这里倒是要说说，我给的工资我自己觉得不低了，我们是两班倒，早上8点拼版上班一个，干到晚上7点，下午2点另外的上班，干到8到9点就都结束了，单位只有一个出版的上夜班，因为我们的客户只有三家，而且我们就在一家印刷厂里，所以基本上4、5点客户需要拼版出版的都通知到了，大家说奖金这块，我觉得不妥，原因是要搞提成的话，基本工资你说降不降？降多了员工不满意，降少了没有意义给他们加工资再多他们也不会三头六臂，谁没有个头疼脑热的，谁家没有事？还有就是大家都明白，这行的苦衷，如果提成我就得多找客户，客户多了，拼版就乱，错误几率就增加，还有就是回款风险大大增加，之所以我们几乎准时发工资的原因就是我们现有的客户结账口碑在业内很好，我对现有的状况很满意，我现在做的就是未雨绸缪的事情！！！！