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旧 2015-09-20, 10:56     #1
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默认 遇到员工工资纠纷,大家评评理   



这个女孩子是我开店时招的,做了一年多。
客家人,话很少,做事比较认真。缺点是有些小心眼,看客户状况,有时会宰客户。

8月20日星期四,她说请假3天,处理点事情。我没说什么就答应了。
8月22日下午,她打电话过来说辞职,星期一开始不来了。我问原因,她说怀孕。不会吧,你还没结婚,才20出头,再说,怀了孕,也可以做个1,2个月啊。你这样走,我怎么办,她没有回复,星期一开始真不来了。

她在店里负责打印,接待等业务。还管理部分客户。没办法,只能叫我老婆送孩子上幼儿园后过来帮忙,搞得店里正常业务受到很大影响。

本以为事情就这样过去了,没想到过了半个月,那个女孩子过来店里,把自己注册的QQ密码改了后告诉了我,那QQ号里有部分她管理的客户。还交了钥匙,看了我板着脸不说话,她也没说什么就走了。又过了几天,她发短信给我,说给她结一下8月份的工资,要半个月的。我说,你这样走就没法结工资,而且我也没有压你一个月工资。她开始态度变恶毒起来,说我耍赖,我坚决说不行。第二天发现她把移交给我的那个QQ密码给改掉了,之后就拉黑了我。
我说,你改QQ密码是断我财路,不道德的行为。她没有回复,估计再也不会联系我了。

我仔细想,我可没有对不住她,关于结算工资,她没有按照正常程序离职,而且没有做完一个月,这个工资我是不会结算的。再说,我也没有压过工资。

平时,她犯错,我百般包容,而且在店里给了很大权利,并且尽量多安排休息,没有事情就早点安排回家。没想到用这种方式离职,而且弄成这种结果。
我真不知道我错在哪儿。
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