[shi-2000]

我觉得楼上说的都有理。好合好散，太强势只能对自己不利。目前的用人状态和人员素质就这样，不能太强求。
只有自己多用心，对业务和管理都更上一个层次，这样就能减少这种情况的发生。
至于工资，最好还是上多少天给人结多少天了，不能因小失大。再说了，这种事，如果闹到劳动仲裁，最终还是要给人家。