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当时发的贴同当时情况严重不同，现为旺盈正名
1,什么时候都在招CTP
贴子是2009年4月份发的，公司CTP制作从07年5-6个人扩张到2009年中拆分为事业一处和事业二处各十几个人可想公司业务有多繁忙，招几个人不是很正常的吗？
2，要求特别高,几乎要全能的人才才能做的下去...要什么软件都会.
公司用柯达流程，一般你说会什么软件试什么，根据水平定试用期工资，有几点，1公司没有PC机，全苹果，用英文版，AI,PS必会，这个要求高吗？
3,人事部跟你说的明明是6天8小时制,可是办好手续第一天,他们就会告诉你是1个月休两天,不包吃住,因为是包薪的,每天早8点到晚8.30分,要上夜班...上班时间严重超时,都不知道当地的劳动部门怎么管的.
人事部跟你说的明明是6天8小时制，上班时间你不问面试主管，你问人事，各部上班时间不同，当年大部分职员是6天8小时制，也有些根据生产有调整，如CTP1个月休两天，印刷部没得休,各位回想一下08年以前那时还有很多厂月休一天的都有,当然也有周休一天的，当年加班为轮留加班，绝对不是每天早8点到晚8.30分。
4，听我朋友说工作压力非常大,做的事情不是一般的多,自已制作自己打印自已检稿,一点小问题就记异常,扣钱.整个部门几乎除了老大,没几个做满1年以上的。
事情多少这里就不好恒量，可能楼主一直在小公司，没有见过大公司怎么下单，天天做错事肯定压力大了，自已制作自己打印自已检稿,胡说八道,旺盈从2004年组建CTP开始就一直有专人检稿，09年时应该是6个检稿的，一点小问题就记异常,扣钱,不知小问题指的是多小，扣钱是有，我记得扣最多的一个是300块，13年底出的问题当时是一本点读书，制作没按要求建文件，造成出版补版时补错密码版，6万多本书，公司直接损失20多W,客户产品招回来，赔客户100W,客户撤单。CTP内部处罚是 出版300,制作200，主管200，经理100。其实做错扣钱大部分公司都有，有的厂这个月工资不够扣了，还分期扣下个月，下下个月。做事刚进厂都有培训怎么检查，只要按要求检查了，是不会错的，我记得当年做技术员时每天做的事是一般人2-3倍，一年到头也只出错一单，罚了个30多块的，这个大家有在旺盈做过的认识我的应该知道。09年说没几个做满1年，公司08-09年在扩张，做个二年当然都做到管理了，不知道什么逻辑。
针对以上几点说一下现在的现状：
1，公司营业额去年提升了30%，还是什么时候都在招CTP。
2，要求还是要会苹果机，公司全是苹果，没有PC来试工，AI,PS必会，一般你说会什么软件试什么，根据水平定试用期工资，会的多，工资高,一般5K+++++。
3,6天8小时制，要上夜班，加班为轮留加班，一般3-4天加一次，2小时，生产再忙一个月加班也不超过半个月。星期天轮留值班，值班后调休，当月想什么时候休都可以。
4,现有专职检稿12人，做错了还是要扣钱，一般也就是你做错的那几小时到一天的工资，做错了难道老板还应该发资给你吗？
现在招CTP文件制作8人，有意私信我
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