引用:
作者: scgl
有什么不好计件的，主管安排什么就做什么，把现有工资抽出三分之二或者一半做基本工资，剩下的就可以按版数计件了，一张版多少钱就可以了。这次你做了不好弄的，下次主管安排的时候就适当安排一些好做的，一个月拉拉平，不要最高版数的人与最少版数的人工资差太多就行了。至于有的人会说主管偏心怎么办？不怎么办，既然他是主管这就是他的权利，如果真的做的太过分，可以直接找老板申诉。
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没有什么是绝对公平的，混久点职场都应该明白。
即使不是计件，每个人的工资也是主管填表上交给HR的，每个人的工资肯定也不一样了。