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旧 2017-02-12, 07:28     #9
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你计件还不如先搞KPI看板考核,先试试看,先把大家的底给摸清楚,好了的话就把KPI考核和工资挂钩,要不然一开始就计件,底下人少的到时意见多,先考核,每个月都是人家做的多错的少问什么不给加工资呢,
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