因回复有限制，统一回复在此。
第一，我说8小时没有糊弄人。 所谓8小时，就是法定工作时间， 指的是超过要算加班费。
第二，劳动法关于加班工资只规定一周超过44小时付加班费 没有规定说休息两天 无加班工资单休的企业比你想象中来得普遍而且合法。详情请查阅最新劳动法 。
第三，加班时间超过劳动法标准国家法院不受理，因为国家只是提倡，没有强制实施。
可参考我在另一个帖子的回复：
作者:
shapely2008 
这个是严重蔑视劳动法，加班时间这么长， 一个月远超过36小时了， 不过港企很多都这样，以前在东莞时，公司为了通过一个类似于社会责任审核之类的验厂， 加班时间控制在32小时 (也就是四个周六8小时)， 没验厂之前，算上四个周六(周六上8小时/天)大概在42小时的样子....
您好，根据最新劳动法规定我司的总加班时间确实超过了法定时间。但这也是印刷厂及许多制造业“血汗工厂”的常态，而且国家对于加班时长的问题没有强制执法。另外，我很多在房地产、互联网、轨道交通、银行证券等等行业的同学工作时间也远超国家标准，强制或隐形强制，月薪制没有加班费。所以市场上对于加班时长其实普遍存在管理混乱，而且具体加班时间我们都会在面试时将情况如实告知。
第二，根据国家劳动法，每天法定上班时间是8小时，每周务必休息一天，每周44小时 (请注意这里不是6*8=48h)超过需要支付加班工资。
公司规定每周一至周五，8h以后每h支付1.5倍工资，周六8h支付2倍工资。在加班工资问题上我们绝对按照国家标准甚至高于标准哟 (也提醒广大朋友，如果企业没有按照规定支付加班工资，是可以被迫辞职且索要经济补偿金的)
最后~~ 我看到你帮忙发过的招聘启事，6天8小时制是违反劳动法的哈，严格意义上说，这多出来的4小时需要支付加班工资哟~ 所以，劳动市场的法制规范确实存在问题 改革不是一朝一夕的事情 为何国家对于有些规定没有强制执行？ 现实操作中的影响因素实在太多了，中国这方面的发展不如国外完善，但我们与之前相比已经取得了很大进步。起码大家的维权意识正在不断加强。
对于加班时间，我也不愿意看到，可公司业务单怎么办呢？ 我能做到的就是，在面试前如实告诉你全部情况，你权衡自身承受能力决定是否愿意接受。以及在工资上补偿大家的辛苦工作。
感谢您的意见~
第四， 作为HR在技术论坛招工，我没有追求简历的艺术化。 有则有，无则照走招聘流程 电面或面谈 我也只负责招聘渠道维护 信息发布和对接 技术类岗位是部门经理负责面试。而不接受简历不接受作品也不接受沟通的， 您觉得我们该怎么面试？ 企业不是慈善家，每月9K的工资能随便给吗？
第五，还是那句 合适才能长久。 企业在挑选，员工也在衡量不同企业的福利待遇和工作强度。您若可以接受欢迎来面试~ 您若自认为优秀自信值得更高的工资，欢迎带上您的技术和期望薪资联系我 既然来即好好工作共同努力，不要存在任何懈怠的理由