引用:
作者: 2008.asp
你们那算什么,我前单位我离职后,请了4个毕业的学生和新手,就不愿意给我加工资,去之前谈好的,试用期过后加上,就是不给加,奶奶个腿,我离职后请好几个电脑都不够了,还天天错,就那样的领导还去老板面前邀功,看看那个xxx敢给我提工资,我就把他换掉,我宁肯培养不会的,就不能开加工资的口子,这样的2B领导有必要打交道吗……
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每个单位都良莠不齐,有干的、有看的,也有捣乱的,总有一些秃子混在和尚之中滥竽充数。奇怪的是干的永远在干,看的一直在看,而干得越多失误也越多,得到的批评也越多,而那些看客,偶尔偷机取巧做做样子,就会名利双收。甚至那些捣乱的,变得乖巧一些,就会让领导和一席众人皆大欢喜,心满意足。
(很遗憾,上述的描述我明白,但不是我提出的。抄别人说的,)
不管做什么,善良诚信,做人70%做事30%。
怎么做人,决定人生的格局。
后面补上,作为一个管理者,我认可德服为上,才服为中,力服为下。