首先，色彩管理是需要一系列的软硬件配合才能谈得上“管理”二字；
其次，面试时既然知道东家对这方面和自己的理念并不适合自己对技术的认识与看法就无谓再继续的必要了；其实我也见过很多人都沉浸在理想的状态中进行色彩管理也不好意思点破说你不是在做色彩管理而是用几个调色的工具而已，但这并不能妨碍别人对自己技术的肯定与热情。毕竟这个事情你情我愿的，谁累谁知道。
再者，一间公司的素质说法跟公司个人并无太大关系，跟整个体系管理有关,就楼主所述应该是HR失职对面试进度跟踪不到位。
我们公司面试的人只要是11：30还在公司的，无论面试成功与否一律管中餐.
