引用:
作者: longcaishu
第一点确实存在，第二点的原因是因为发招聘信息是要付费的，给了钱不发白不发，当做广告，这两点我认为都是非常不友好的。对于第三四点不敢认同，一家厂商能生存下去，自然会有一定的技术储备，核心的技术人员是不会轻易放走的，叫一个高手来示范讲解一两个小时就能提高自己的技术水平？我看未必，招聘应聘是一个相互选择的过程，由于种种原因。一些厂家不一定会要一个技术很利害的人。我们去应聘还是应当回归到正常的状态吧，真实自然地展示我们的水平，至于双方是怎么个选择，那都是很正常的事。
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如果不存在第三和第四的情况，那为什么一个岗位上百个求职者投了简历，难道一个也不合适？(有些招聘网站是可以看到投递数量的，而过一段时间HR会删除这条信息，又重新发布招聘信息，投递数量会清零)