引用:
作者: 芬儿乐乐22
我遇到过一种问题，就是不断地把招聘广告挂在网上，反正是会员，不挂白不挂。最主要的是，招聘所有的人都是三个月的试用期，并且试用期过后再转正，然后问题来了，每个人，不管技术好坏，都做满三个月就打悲情牌说企业效益不好等逼你走人。只招试用期的，并且都有三个月试用期的。
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这种情况应该很罕见吧，一个新人进来，对客户、内部管理、生产流程、企业文化方方面面都要慢慢溶入，其实企业招聘一个新人的成本是很高的。再说就算是试用期也得开工资不是吗？试用期有些薪水会给低一点，也不可以差太多。合着不能你要求月薪一万，他说试用期五千吧？如果这样你还去上班那就不是他的问题 了，是你有问题了。